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圓山大飯店董事長林育生要學習「我們可能錯了」

圓山大飯店董事長林育生，在EMBA企業學習論壇分享，是什麼提案以及民主投票制度， ... ...

2023.09.27

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紐約時報公司數位時代的新媒體巨人

面對數位媒體的步步逼近，一百七十二歲的紐約時報不但不顯老態，反而提前達到成長目標 ... ...

2023.08.31

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欣新網公司總經理黃懷恩成長，從改善沒效率的地方出發

面對嚴重財務虧損，和投資未來這兩大關鍵課題，二?一六年剛接下欣新網總經理的黃懷恩 ... ...

2023.08.31

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關鍵趨勢讓ＡＩ成為人資小幫手

來勢洶洶的生成式人工智慧（Generative AI），能創造文字、圖像、音樂等 ... ...

2023.07.31

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瀚荃公司董事長兼永續長楊超群貼近現場，跟著客戶一起改變

面對電子產業的快速變化，以及紅色供應鏈的削價競爭，楊超群如何以適度多元的產品、緊 ... ...

2023.06.29

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圓山大飯店董事長林育生把歷史變力量，用文化說故事

面對老牌國營飯店，面對一群看著領導者來來去去的資深員工，林育生如何把飯店的歷史包 ... ...

2023.05.31

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讓對方覺得「你懂我」把提案設計成一趟驚奇體驗

想要脫穎而出，想要讓目標對象點頭，你必須讓簡報立體起來，讓簡報不再只是一張張投影 ... ...

2023.05.31

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勇於擁抱失敗，為成長而戰你是成長型領導人嗎？

高達七成的成長型領導人，所領導的事業成長速度比其他人還要快。他們有哪些信念，和帶 ... ...

2023.05.31

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台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾企業應如何面對ChatGPT？

ChatGPT能寫文案，有些員工擔心自己會被取代；公司的高階主管也擔憂，未來公司 ... ...

2023.03.30

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個人管理終結孤單決策的習慣

該進入這個市場嗎？該停止生產這個產品嗎？企業高階主管在面對困難的決定時，如果有人 ... ...

2023.03.30

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變革不能「推」團隊參與是文化變革的關鍵

文化變革的關鍵在於，你必須放棄「推動」，改為「邀請」團隊參與，接受他們的意見，才 ... ...

2023.02.23

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敏盛醫療體系執行長、盛弘醫藥董事長楊弘仁困難，是自己想像出來的

在保守的醫療產業下，在父親創立的敏盛醫院體系裡，為了不再受限、不再卡住，楊弘仁發 ... ...

2023.02.23

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兼容並蓄思維進退兩難時，如何創造第三個選項，突破困境？

面對進退兩難、兩個互相矛盾的選項時，你是否也曾落入二選一的思考陷阱？像是該著重事 ... ...

2023.01.30

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個人管理為新的一年充飽電

告別去年的景氣與世界局勢，新的一年正轟轟烈烈地開始，如何激勵自己或團隊，在新的一 ... ...

2023.01.30

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個人管理比較心態不只存在感情中，在職場上該如何不再跟前任比較？

在職場上，你是否也有比較心態？當前任成績亮眼又廣受員工喜愛，如何不活在前任陰影之 ... ...

2023.01.30

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雜誌 | 2024.04

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