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本期焦點 Focus

了解彼此的「理解之梯」聽與問的藝術

對方原本承諾的事情，卻遲遲沒有下文，肯定是後悔了？協商會議中，彼此堅持己見，眼看 ...

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2024.06.27

同理型主管的秘密九成領導力，藏在看不見的地方

部屬的積極性無法提高，只能設法不讓它降低？教導部屬合理的拒絕做不到的工作，也是主 ...

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2024.06.27

個人管理工作中的色彩穿搭學

今天得參加公司重要會議，但是整個人看起來疲憊不堪，該怎麼辦？色彩心理學家建議，不 ...

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2024.06.27

團隊建立儀式的力量

別輕視生活或工作中的小儀式。看似微不足道的儀式感，背後隱含著強大力量，能讓自己保 ...

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2024.06.27

太毅國際顧問公司首席顧問王淑麗如何留住新世代的新員工？

我們是一家傳統產業公司，過去幾年，公司會在畢業季招募一些社會新鮮人，希望為公司注 ...

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2024.06.27

把改變化為日常目標轉型的六把關鍵鑰匙

研究指出，超過八成的企業都曾經面臨轉型失敗。想要帶領團隊成功轉型，你需要哪六把關 ...

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2024.06.27

個人管理奶奶的一卡皮箱

每年大學的畢業季，各校邀請到哪些演講佳賓，以及他們說了些什麼，當中的佼佼者總會躍 ...

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2024.06.27

數位影音 VIDEO&MORE

01. 專訪前福特汽車CEO穆拉利（Alan Mulally）團隊高績效、員工高士氣傳奇CEO的領導課

02. 接受回饋的三個心態【短片】你能接受負面回饋嗎？

03. 專訪哥倫比亞商學院教授麥奎斯（Rita McGrath）新時代，新競爭：當產業消失，競技場出現

04. 達到目標成功改變的秘密

01. 團隊高績效、員工高士氣傳奇CEO的領導課

專訪前福特汽車CEO穆拉利（Alan Mulally）

02. 【短片】你能接受負面回饋嗎？

接受回饋的三個心態

03. 新時代，新競爭：當產業消失，競技場出現

專訪哥倫比亞商學院教授麥奎斯（Rita McGrath）

04. 成功改變的秘密

達到目標

精選文章 HIGHLIGHTS

獨家專訪傳奇CEO 21世紀領導典範、前福特汽車CEO穆拉利談如何領導兩家美國指標性企業創造高峰

前福特汽車CEO穆拉利，首次接受台灣媒體專訪，談如何領導兩家美國指標性企業創造高 ... ...

2024.07.02

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你是創生型領導人嗎？從我到我們，從好到共好

除了推動公司成長之外，創生型領導人有一個更重要的目標：留下一個更好的世界給後代。 ... ...

2023.06.29

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企業策略摩托羅拉的新勝利

曾經的手機霸主摩托羅拉（Motorola），在放掉了手機市場之後，找到了另一片可 ... ...

2023.06.29

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瀚荃公司董事長兼永續長楊超群貼近現場，跟著客戶一起改變

面對電子產業的快速變化，以及紅色供應鏈的削價競爭，楊超群如何以適度多元的產品、緊 ... ...

2023.06.29

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模仿或差異？數據或直覺？ 8個創新的關鍵取捨

要聽數據的話，還是相信自己的直覺？看見市場機會，要盡快抓住，還是謹慎一點？新產品 ...

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2022.06.30

宏遠興業公司總經理葉清來凡打不倒我的，必讓我更強壯

六年前葉清來獨排眾議到美國設廠，但因高昂的成本結構，爭取不到訂單。葉清來如何在困 ...

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2022.06.30

領導力向不再適合公司的員工說再見

隨著公司的成長或轉型，有些員工已經不適任目前的職位了。他們可能是幫助公司走過初創 ...

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2022.06.30

粉絲至上，娛樂不止把顧客變夥伴的粉絲經營法

這支棒球隊沒有辣妹啦啦隊，但有啤酒肚老爸加油團；球員出場時要做出被蜜蜂螫的動作， ...

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2022.06.30

專訪史丹福大學教授海茵斯（Pamela Hinds）強化新世代公司的新合作

在數位趨勢，以及疫情之下，團隊之間的協作方式也出現了很大的變化。面對遠距或混合工 ...

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2022.06.30

個人管理如何做出「好」決定

擔心自己做不好；擔心過程中出問題……。為了做決定，人們往往會給自己施加很大的壓力 ...

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2022.06.30

雜誌 | 2024.07

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