首頁 > 搜尋結果

搜尋結果

搜尋關鍵字 溝通

永聯物流開發共同創辦人暨執行長張建泰去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

顛覆許多人對於物流倉儲產業，鐵皮屋、大量人力的印象，永聯的倉庫，外部像優雅簡潔的 ... ...

2023.04.27

READ

個人管理用故事說「數據」

上台做簡報時，不要在一張投影片上塞滿所有的資料，而是要像「講故事」一樣，一點一點 ... ...

2023.04.27

READ

一零四集團總經理黃于純好產品是靠營運變好的

由於少子化趨勢，人才荒是今天企業最常遇到的挑戰。面對這個痛點，台灣最大的招募平台 ... ...

2023.03.30

READ

優護平台公司讓找照護員像網購一樣簡單

為什麼找照護員，不能和網購一樣，先查看詳細資訊再選擇？優護平台公司結合電商概念， ... ...

2023.03.30

READ

變革不能「推」團隊參與是文化變革的關鍵

文化變革的關鍵在於，你必須放棄「推動」，改為「邀請」團隊參與，接受他們的意見，才 ... ...

2023.02.23

READ

行為模式如何面對「難以合作」的同事

你是否曾經遇過，喜歡吹捧自己功勞，不容許他人質疑，覺得自己永遠正確的同事？又或者 ... ...

2023.02.23

READ

群文國際顧問公司總經理何文堂當同事變部屬，新手主管如何帶領團隊？

我在公司的行銷團隊工作十年了，最近被升為主管。這是我第一次擔任管理職，以前玩在一 ... ...

2023.01.30

READ

讓招募跟上新時代五個人才招募的秘訣，讓公司找到最佳人才

人才召募時，初步篩選應徵者應該不要先看履歷表？應該把面試問題先告訴應徵者？如何創 ... ...

2023.01.30

READ

生達化學製藥公司總經理范滋庭讓第一線去做決定

新冠肺炎疫情衝擊全球，造成供應鏈與物流危機，生達化學製藥卻逆勢成長，集團獲利創新 ... ...

2022.12.28

READ

編輯部報告你有足夠的心理安全感嗎？

不論公司希望更創新或更團隊合作，達到這些目標的共同關鍵都是：心理安全感。哈佛商學 ... ...

2022.12.28

READ

數字是為了讓你思考讀懂名為「數字」的語言

員工滿意度達百分百，代表每個人都很愛公司？著作銷售量累計一百萬冊，作者一定是暢銷 ... ...

2022.11.30

READ

用更少規則，換更大成長四步驟，開啟團隊的自我管理

為什麼部屬無法及時回應顧客？為什麼看到錯誤沒有盡快調整？想讓團隊每一個人都有自我 ... ...

2022.11.30

READ

飛立威光能公司化日常微光為電能

不須安裝傳統太陽能板，不用大面積接收陽光直射，飛立威運用波導材料，讓日常中的微光 ... ...

2022.11.30

READ

PwC資誠企業管理顧問公司董事桂竹安如何交派任務，並確保達成？

Q上次我交派任務給某位部屬，他一口回答沒問題，截止日快到時，我一看結果，卻發現和 ... ...

2022.10.31

READ

聚和國際執行董事郭美璘讓知識在公司裡「動起來」

想讓對方徹底理解，一定要先說 why；想成為知識工作者，必須先懂得分享。聚和國際 ... ...

2022.10.31

READ

6 7 8 9 10 11 12 13 14

...

雜誌 | 2026.07

熱門內容 POPULAR

目標訂了，如何做出成果？

小米機如何征服印度市場

養成四個習慣，做出聰明決策

好對話的五個密碼

如何建立公司的當責文化？

三種價值銷售法，讓客戶離不開

經營公司的三個百萬元建議

郵輪巨頭賺了營收，失了人心

如何留住新世代員工？

專訪全拓工業董事長吳崇讓：讓每個人都是董事長

如何和不熟的人聊天

面對改變的三大敵人

【AI越快，人更要慢】回應AI焦慮，傳產轉型與領導哲學的深度思考

心理學家教你如何提高魅力

柯達帝國消失的真正原因

找到一個贏的關鍵

五種動力，讓工作有勁

運用斯多葛主義走出焦慮

ＡＩ時代的公關危機守則

頂尖運動員如何降低緊張