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人力資源

樂天成功的祕密現在起，絕對達成目標！

將「不安」的心情轉為「擔心」，對難得一見的機會直接說Yes，讓前樂天資深領導人小 ... ...

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2018.05.30

專訪遊戲化學習專家卡普像遊戲設計師一樣思考

遊戲化並不是只有遊戲和趣味。領導人應該要像遊戲設計師一樣思考，將遊戲吸引人的元素 ... ...

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2018.05.28

交出成果什麼叫作「有執行力」？

很多主管要求員工，要提高執行力，然而，許多員工並不了解，主管口中的「有執行力」到 ... ...

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2018.05.15

辨別人才給主管的五個面試功課

很多人都忘了，面試並不是應徵者一個人的事情。公司面對想要加入公司的應徵者，面試官 ... ...

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2018.05.14

時碩科技董事長黃亞興領導人是組織的設計者

對內，他成立跨功能團隊，直接與顧客連結；對外，他邀請供應商團隊進駐工廠，串起技術 ... ...

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2018.04.27

成為彼此的後盾成功團隊的三個密碼

從專業球隊到知名劇團，強大的向心力讓這些團隊無往不利。想要打造一支高凝聚力團隊， ... ...

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2018.04.27

系統新創管理顧問公司執行長羅國俊主答 /編輯部撰文目標為什麼還沒啟動？

為什麼大家都知道達成目標的重要性，卻仍然沒有動作？關鍵問題到底出在哪裡？ ...

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2018.04.24

專訪前迪士尼公司訓練總監李普打造夢幻王國的合作魔法

在夢幻的背後，迪士尼如何有系統地促進部門合作？在世界各地擴展夢想王國的版圖時，又 ... ...

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2018.04.11

訊連科技人力資源部首席顧問蘭堉生主答／編輯部撰文如何應對年後離職潮

我們是一家中小型企業，員工人數不多。平常都還好，但每次過年後，都會出現一波離職潮 ... ...

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2018.02.01

把成功內建在工作裡領導人的每一天

要推動公司持續進步與突破，帶領團隊靈活出擊，你需要一份「領導人ＳＯＰ」，將影響公 ... ...

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2018.02.01

領導理念勇氣的力量

你知道世界上最難走的路在哪裡嗎？知名佛教禪師釋一行表示，它就位在我們的大腦和心之 ... ...

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2018.02.01

資誠企業管理顧問公司資深副總經理桂竹安主答／編輯部撰文如何設定關鍵績效指標

我們是一家科技公司，每年年初，都會針對公司的策略目標，為團隊成員設定ＫＰＩ。然而 ... ...

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2018.01.26

專訪微軟公司學習長佛爾斯訓練，為提升績效而存在

當職能模式面臨瓶頸，當許多訓練方案無效，佛爾斯為微軟公司發展了一套，以績效為基礎 ... ...

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2018.01.25

幫員工找個好鄰居換個座位，表現更好

究竟是壞員工造成的傷害，力道比較強？還是優秀員工所帶來的正面影響，威力更強大？辦 ... ...

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2018.01.11

專訪學習績效評估顧問柯派屈克員工訓練，從結果出發

進行訓練時，不是從規劃內容和講師開始，而是跨出辦公室，走向事業單位，了解他們真正 ... ...

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2017.12.28

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雜誌 | 2025.07

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