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爭吵不能解決問題別將溝通變成辯論比賽

職場上，一不小心，討論就會變成爭吵，甚至造成難以彌補的傷害。究竟該如何表達自己的 ... ...

2018.09.18

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霍根測評公司執行長格雷哥利留意公司內的「疏離型領導人」

在你的公司裡，有一群「疏離型領導人」，他們不會積極惹事生非，卻會漸漸蠶食組織的活 ... ...

2018.09.16

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編輯部報告你看起來棒極了！

多年來，我有機會和全球第一領導大師葛史密斯（Marshall Goldsmith ... ...

2018.08.18

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提高談判獲勝率向季辛吉學談判

美國前國務卿季辛吉（Henry Kissinger）跟各國領導人的談判，深深影響 ... ...

2018.08.07

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領導力大師Marshall Goldsmith 專注於你能改變的事

如果你把時間浪費在那些不在乎的人身上，就等於從那些願意改變的人身上，偷走了時間。 ...

2018.08.01

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網路行銷別急著給顧客折扣

網路店面應該向實體店面看齊，不再爭先恐後把最大的折扣放在網頁最顯眼處，而應改將折 ... ...

2018.07.23

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職涯發展加入「某某長」俱樂部

企業中最高階的職位「某某長」（ＣＸＯ），是許多工作者日日月月努力的終極目標。 ...

2018.07.20

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1分鐘就讓對方理解讓對方快速理解資訊的「邏輯金字塔」

一分鐘傳達法的精髓所在，在於「從結論先說起」。 ...

2018.07.17

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讓變革成真你有多抗拒變革？

探索人們在情緒上對變革的抗拒程度，才能對不同類型的情緒做出回應。 ...

2018.07.13

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策略執行設定你的策略優先要務

不要把策略濃縮成一個精簡的說明，而要化為幾個重要優先事項，讓公司裡的每個人都可以 ... ...

2018.06.27

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女性領導人細心，但不要瞎操心

反覆回想發生過的事件、過度解釋外在事物和自身的關聯，而這並不是細心，反而比較像是 ... ...

2018.06.15

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2018 EMBA企業學習論壇迎接學習大未來

企業主管的挑戰和機會是，我們必須讓員工在工作的時候，就同時是個學習者。 ...

2018.06.14

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高績效人才的滿分工作法如何安排優先順序

在安排優先順序時，往往會考量「緊急度」、「重要性」。但管理顧問松本利明認為，不妨 ... ...

2018.06.12

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四零四科技組織與學習發展部負責人王少玲鬆土，為變革的種子做好準備

改變的歷程不是一條直線，它是一個碰觸自我認同、改寫，與自我進化的Ｕ型過程。 ...

2018.06.02

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中租迪和人才發展部協理吳祉龍把人才快速送上打擊區

培育海外儲備幹部時，登台率可能比留任率更重要。這些人才最後是否能真的赴任海外，為 ... ...

2018.06.01

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雜誌 | 2025.05

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