升遷，從轉換角色開始

想升遷卻老是輪不到你？別氣餒，讓「轉換角色」幫你一個忙！
 

暢銷書作家菲德特（Gloria Feldt）指出，大多數人都認為，老闆才是決定你名片頭銜的人。事實上，你對這件事所擁有的影響力，可能比你想像的要大得多。
 

菲德特表示，雖然職稱是老闆決定的，但你可以決定自己在工作中的角色。也就是說，你可以嘗試一些職務外的工作，轉變自己在團隊中的角色。根據調查，角色轉換能有效幫助員工，提高贏得理想職位的機率。舉例來說，若你的目標是成為一家跨國企業的執行長，你可以透過積極爭取外派機會，事先為自己累積相關經驗。
 

想要轉換自己在工作崗位上的角色，菲德特在快速企業雜誌（Fast company）建議，工作者採取以下五項行動：
 

1.別等工作來找你。密切留意任何機會，一旦發現想要參與的專案，不要猶豫，盡快表達自己的意願。根據統計，雖然女性要求升遷的頻率和男性差不多，但因為職場性別偏見的關係，真正受到拔擢的比率，往往比男性還要低。這樣的偏見，會因為消極和猶豫而更加惡化。
 

2.做足功課，持續保有好奇心。若同事正在執行的專案是你感興趣的領域，並且能為公司創造實際價值，就算對方是你的前輩，或是不同團隊的成員，你都可以透過與他們聊聊，得到寶貴的知識。花時間做足功課，才能以更好的狀態，執行自己手中的工作。
 

3.清點你有哪些技能。你必須釐清，若要達到目標，自己需要學會哪些東西。有時候，自願幫忙，就是學習新技能的最佳途徑。「我可以幫什麼忙」這句話，比你想像的還要有用。它可以讓你在接下一個全新的角色之前，先從小地方嘗試，看看自己到底適不適合。此外，透過幫忙，你也可以在正式負責某些工作之前，點滴累積必備的相關技能。
 

4.分享你的願景。透過溝通，你不用成為一名未來主義者，也能有效地與團隊分享自己的願景。展望自己的未來，別再滿足於當一名按表操課的員工了！不論你的職稱是什麼，都應該視自己為領導人。試著將權力當成一種工具，讓它幫助你創新與領導，而不是用來壓迫他人。
 

5.把支持傳遞下去。升遷的路途或許跌跌撞撞，當你接下領導人的角色後，別忘了把你的「支持」傳遞下去。你可以成為其他人才的導師，給予他們自己以前沒有得到的支持。