首頁 > 社群活動 > 要保有做夢與學習的能力
四零四科技執行董事、鴻梅文創創辦人陳添順

要保有做夢與學習的能力

EMBA雜誌470期 / EMBA雜誌編輯部
2025.09.30

 

一路跨界,一路學習,陳添順也一路在現實中不斷調整路徑。從科技跨入藝術文化,他如何讓美好的理想,成為看得見的現實?


從科技到文化藝術,從營收百億的企業執行長,到推動社會創新的創業家,以及紀錄片製片人,四零四科技執行董事、鴻梅文創創辦人陳添順,一路跨界,一路學習,也不斷在現實中調整理想的樣貌。


二○一七年,他將四零四科技領導人角色交棒之後,創立鴻梅文創,推動「分散式美術館」概念,讓藝術走進城市日常。五年前,他擔任紀錄片「造山者」製片人,結合科技與文化圈資源,讓台灣半導體的故事被世界看見。他如何從科技轉向文化?如何讓美好的理想落地,成為看得見的現實?


活動當天,戴著貝雷帽,搭配白襯衫,不疾不徐地分享,陳添順有著和科技人不太一樣的氣質。今天的他至少有三種角色。他在工業通訊及網路設備大廠四零四科技,擔任執行董事。四零四是台灣的隱形冠軍,公司技術在全球排名第三。因科技變化速度快,八位合夥人都有共識要在五十五歲交棒給下一個世代,以讓公司保持活力。公司很早就開始透過輪調、培訓、外派等方式,培養下一代的領導者。


然而「即使當初有一個很好的想法,但在現實中,它需要不斷地被挑戰,所以故事還沒有完結。」他說。最近幾年,中美貿易摩擦,AI等新科技興起,都對公司全球化布局帶來壓力。於是,這一年幾位合夥人回到公司,協助經營團隊應對挑戰。


陳添順的第二個角色是,文化藝術的推動者。二○一七年他回到新竹,「用文化藝術進入家鄉,我做了和以前不一樣的事情,我非常享受。」他的思考是,要在有時間,有資源時,再一次點燃自己的夢想與熱情。


在台灣人印象裡,新竹是一個科技城,也被稱作文化與美食的沙漠。因此,他試圖在新竹打造「分散式美術館」。這不像是到真正的美術館,在白牆裡看藝術品,而是可以騎著摩托車,到一個鄉鎮,在一間老房子裡,感受時代歷史和人文藝術。他推出「或者」這個品牌,透過修復老屋,在新竹開出書店、咖啡廳、工藝選品店等,為生活中的衣食住行娛樂,加入美學與人文的元素。


過去他用父母親的名字,成立的鴻梅文化藝術基金會,支持新興的藝術和工藝創作者,二○二三年,他進一步推出國際藝術村,讓藝術家進駐,也讓民眾更親近藝術。此外,他也成立或者影響力創投基金,支持協助偏鄉小孩、社區婦女等社會創新的創業者。


在這個從零開始的新旅程中,陳添順認為,保持學習、隨時調整,是兩個重要關鍵。「做了一個決定後,不是這個決定是好或壞,而是你要透過做很多事情,來讓這個決定變成是一個好的決定。」這是他的體悟。


例如,一開始做或者書店時,他根本不了解怎麼做書店,只是單純地希望新竹有一個指標性的書店,讓在地人驕傲,也讓旅行者憧憬而來。但人們閱讀習慣的改變、疫情的爆發,都讓經營實體書店相當不易。


在過程中,陳添順不斷修改路徑,設法讓影響力擴大,才找到目前的商業模式。現在,或者書店的經營不是靠賣書,不是等著別人走進來看書,而是主動走出去向政府、企業提案,邀請偏鄉小孩來看書。透過企業贊助偏鄉小孩到書店閱讀,讓他們有機會接觸各式各樣的書,離開書店時可以帶走一本書。

 

本文未完,全文請見EMBA雜誌470期

 

標籤.
相關文章 ARTICLES
晶華麗晶國際酒店集團人資部副總經理劉富美 發酵人才的饅頭計畫
麵糰要變成一顆好的饅頭,需要經過提問的搓揉,以及思考與學習的發酵。 ...
2018.06.01
READ
國際領導人教練葛羅爾(Philippe Grall) 讓團隊的鑽石閃閃發光
每個人內在都有一顆鑽石,代表著獨特優勢與潛力。主管應該不要只看陰影面,而是去看到 ... ...
2025.09.30
READ
活動報導 如何領導新世代人才
如何激勵新世代人才?如何提高他們的工作成果?拋開石器時代的人才管理,讓我們學習和 ... ...
2016.11.01
READ
友嘉集團總裁朱志洋 你決定要做的,其實都做得到
成立第五年,就勇敢向世界級的企業敲門談合資,不為自己設限,讓朱志洋推動公司成為全 ... ...
2024.10.30
READ
佳世達科技人資長林旺賜 用聯合艦隊迎戰變動環境
為了因應環境劇烈變動,佳世達透過併購組成聯合艦隊。轉型過程中,公司如何協助雙方快 ... ...
2020.09.29
READ
為台灣而教董事長、前美商DDI台灣總經理暨全球董事顧問林妍希 如何強化跨世代的溝通?
現在各行業都缺工,公司可以有哪些做法,來解決人力不足的問題? ...
2024.10.30
READ