首頁 > 個人管理 > 二○二二年,工作新樣貌
關鍵趨勢

二○二二年,工作新樣貌

EMBA雜誌426期 / EMBA雜誌編輯部
2022.01.25

 

新的一年,工作會展現出什麼新的樣貌?富比士雜誌(Forbes)訪問了多位企業主管與專家,請他們預測,並整理出以下五個趨勢:


1.「從家裡回到辦公室工作」,不再是一個日期,而是一組條件。

 

隨著疫情發展至今,新變種病毒不斷出現,所有人都能夠回到辦公室正常工作,不會是一個設定好的日期,而會是一組需要公司與員工互相溝通,且同意的條件。


2.一個人擁有的工作技能,會比工作經歷更重要。


這個趨勢已經明顯到,跨國人力資源公司美世(Mercer)以前是依照工作職務訂定薪資參考標準,現在則是依照工作技能訂定。該公司執行長佛藍(Martine Ferland)表示,此趨勢比她預期的進展快速許多,美世剛完成建置一個資料庫,專門協助公司依照技能訂出薪資。


3.跟同事一起休假會成為常態。

 

疫情爆發之後,不少公司為了安撫員工的疲累感,強化他們的心理健康,因而增加了休假,幫助員工挺過疫情。


舉例來說,領英(LinkedIn)今年讓全公司一起休假一星期。美國德勤顧問公司(Deloitte)去年則將「全公司不上線休假日」增加為八天,這些休假日都安排在既有連假前或後一天,目的在於拉長連假。


該公司執行長烏祖奧盧(Joseph Ucuzoglu)表示,只有全公司一起休假,員工才有可能真正放鬆,不去查看電子郵件信箱。他相信,越來越多公司會在新的一年開始之前,安排類似的全公司共同休假。


4.元宇宙時代還沒到來,但是新科技會幫忙大家在實際與虛擬工作空間之間轉換。

 

包括比爾蓋茲(Bill Gates)在內的多位人士都認為,有一些公司會從今年開始嘗試元宇宙,以個人的數位替身在虛擬的空間上班,不過要真的被普遍使用,還需要好幾年的時間。


原因包括,目前使用虛擬與擴增實境的成本還太高、存在硬體挑戰,而且跟目前常用的商業工具還無法整合。今年,員工最會注意到的科技包括,跟健康有關的手機應用程式、視覺整合工具,以減少居家與進辦公室混合工作方式所造成的不便(例如,添購更好的攝影機)。


5.薪資或獎金的成長,可能導致公司僱用員工時更加全球化。

 

由於通貨膨脹,許多人開始討論薪資是否也該跟著調漲。除此之外,人才大戰持續,同樣讓薪資看漲。為了避開薪資成本增加,有些公司會向國外的人才市場前進,尋找適合的員工。

 

標籤.
相關文章 ARTICLES
編輯部報告 攤開一張白紙
我攤開一張空白的A4紙,閉上眼睛問自己,看完這一期文章,印象最深刻的三件事情是什 ... ...
2023.12.28
READ
目標規劃 目標設定的科學
新的一年到來,今年在目標設定上,來點不一樣的吧!人類行為專家艾德華(Vaness ... ...
新書活動報導 選擇你的人生,放手去活
讓每時每刻所做的選擇,所冒的險,以及付出的努力,都與我們人生的總體使命感一致(不 ... ...
2022.10.31
READ
三個做法維持積極正面的態度 學習在危機中找平靜
人類對未來消極的想像,來自生存的本能。「往壞處想」能幫助我們察覺環境中的威脅,提 ... ...
2020.03.31
READ
處事應對 面對職場討厭鬼的方法
辦公室裡,總有些人喜歡在背後說長道短;有些人則是以踩別人的地雷為樂。工作上碰到這 ... ...
2017.01.17
READ
編輯部報告 當你手上有一塊錢
如果你手上有一塊錢,你是應該投資在強化弱點上,以趕上競爭者,還是應該另闢蹊徑,創 ... ...
2023.05.31
READ