熱門：管理知識、線上課程、管理領導、團隊合作、主管帶人、溝通技巧、領導力、創新、留住人才、經營管理

首頁 > 管理短片 > 主管該怎麼給部屬回饋

主管該怎麼給部屬回饋

/ EMBA雜誌編輯部

2017.09.07

■績效回饋４步驟

Step1 徵詢部屬同意你提供回饋意見

Step2 具體述說好的行為／希望他改變的行為

Step3 說明此行為的影響

Step4 鼓勵未來展現正確行為

標籤．人才發展、一對一面談、實用技巧

回數位影音

影音推薦 VIDEOS & AUDIOS

如何提高目標達成率？

你可以運用「如果……，那麼……」的句型將舊習慣的結尾，當作新行為的觸發點，幫助 ... ...

PLAY

2017.12.07

管理輕鬆學壞策略的3大特徵

你的團隊努力執行公司策略，但成績卻沒改善。很多時候，問題不在於執行力，而是某些策 ... ...

PLAY

2024.05.31

願景經營實現願景的第一步，說員工的語言

如果你要讓一個人去造一艘船，不是告訴他要去蒐集木頭，而是要引發他對海洋的渴望。想 ... ...

PLAY

如何訂定打動人心的目標

大多數員工來說，主管訂定的目標總是無聊，又與自己無關，很難激起大家的鬥志。 ...

PLAY

2017.11.16

管理輕鬆學和團隊一起開讀書會吧！

想建立學習與分享的文化，激發創新點子，不妨從開讀書會開始！ ...

PLAY

2018.01.26

接受回饋的三個心態【短片】你能接受負面回饋嗎？

在工作和生活中，當你接受別人的負面回饋，會先用憤怒或防衛回應嗎？ ...

PLAY

2024.06.06

雜誌 | 2024.10

熱門內容 POPULAR

01

如何和不熟的人聊天

02

成功業務人員的十個秘密銷售技巧

03

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

04

團隊合作原則有哪些？你的團隊合作是進行式嗎？

05

學會這個說話技巧，讓你有禮貌的避開不想回答的問題

06

五個正面思考法，給焦慮又壓力大的你

07

如何與合作廠商談判？

08

如何跟客戶說，我們漲價了？

09

鍛鍊耐性的九個方法

10

你的OKR裡有顧客嗎？

01

成功業務人員的十個秘密銷售技巧

02

回到原點去思考

03

學會這個說話技巧，讓你有禮貌的避開不想回答的問題

04

鍛鍊耐性的九個方法

05

如何和不熟的人聊天

06

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

07

家登董事長邱銘乾最寶貴的學習：生命教我的一堂課

08

如何跟客戶說，我們漲價了？

09

心理學家教你如何提高魅力

10

專訪全拓工業董事長吳崇讓：讓每個人都是董事長