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前晶華酒店集團人資長劉富美如何進行困難對話？

最近正值績效評估季節，主管必須對部屬的表現給他們回饋。我明明知道有幾位部屬的表現 ... ...

2024.11.28

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企業文化網飛文化備忘錄的秘密

隨著公司規模擴張，當各部門陷入意見分歧，導致步調不一致時，該怎麼走出困境？全球知 ... ...

2024.10.30

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友嘉集團總裁朱志洋你決定要做的，其實都做得到

成立第五年，就勇敢向世界級的企業敲門談合資，不為自己設限，讓朱志洋推動公司成為全 ... ...

2024.10.30

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獨家專訪傳奇CEO 21世紀領導典範、前福特汽車CEO穆拉利談如何領導兩家美國指標性企業創造高峰

前福特汽車CEO穆拉利，首次接受台灣媒體專訪，談如何領導兩家美國指標性企業創造高 ... ...

2024.07.02

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21世紀最受推崇的領導人傳奇CEO穆拉利的領導方程式

在波音公司，他帶領團隊打造全世界最複雜的飛機；在福特汽車，他帶領團隊走出虧損一百 ... ...

2024.05.30

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4A意見回饋守則如何給同事意見回饋

當你發現同事的錯誤，或認為他有需要改善的地方時，你會開口告訴他嗎？網飛Netfl ... ...

2024.04.01

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專訪哥倫比亞大學商學教授羅傑斯（David Rogers）數位轉型的重點不是科技

數位轉型不是一個有截止日的專案，而是一趟應持續進行的旅程；它的重點不是數位科技， ... ...

2023.11.30

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編輯部報告當你手上有一塊錢

如果你手上有一塊錢，你是應該投資在強化弱點上，以趕上競爭者，還是應該另闢蹊徑，創 ... ...

2023.05.31

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變革不能「推」團隊參與是文化變革的關鍵

文化變革的關鍵在於，你必須放棄「推動」，改為「邀請」團隊參與，接受他們的意見，才 ... ...

2023.02.23

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專訪哈佛商學院教授艾德蒙森 Amy C. Edmondson 別獎勵「完美」的員工

心理安全感與企業績效息息相關。主管哪些行為，可能傷害了員工的心理安全感，讓員工不 ... ...

2022.12.28

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提升幸福感的行動&週計畫表練習提升幸福感，讓快樂的員工創造好的績效

一支快樂的高績效團隊，背後的靈魂人物是支持他們的主管。不妨和團隊一起運用幾個簡單 ... ...

2022.12.28

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編輯部報告你有足夠的心理安全感嗎？

不論公司希望更創新或更團隊合作，達到這些目標的共同關鍵都是：心理安全感。哈佛商學 ... ...

2022.12.28

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友嘉集團總裁朱志洋經營者的心多大，舞台就多大

四十幾年來透過併購與合資，友嘉從一家小工具機公司，躍升為全球第三大工具機集團，在 ... ...

2022.11.30

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互補，但互相學習如何讓跨世代團隊合作

好的跨世代團隊合作，能讓不同世代的員工各自發揮專長，在面對外界環境變動時，成為公 ... ...

2022.10.31

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聚和國際執行董事郭美璘讓知識在公司裡「動起來」

想讓對方徹底理解，一定要先說 why；想成為知識工作者，必須先懂得分享。聚和國際 ... ...

2022.10.31

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雜誌 | 2024.12

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氣象是一門無國界的好生意