首頁 > 人力資源

人力資源

曜誠溝通顧問董事長謝馨慧如何與新世代順暢溝通？

我是一位主管，團隊成員多數是Ｚ世代。在帶領團隊時，我常摸不透年輕同仁的想法。例如 ... ...

READ

2026.07.28

專訪暢銷書作者艾爾頓 Chester Elton 別把感恩留到成功以後

不要等到贏了，才慶祝勝利。對團隊的感恩與肯定，要經常說、具體地說、馬上說，這會讓 ... ...

READ

2026.07.28

鉅微管理顧問副總經理黃思宇我是否不自覺成了霸凌的主管？

我是一位部門主管，近年來職場霸凌事件受到高度關注，公司也提醒主管注意管理方式。這 ... ...

READ

2026.06.30

光與鹽管理顧問創辦人陳淑芬如何提高會議的效率與成效？

我是業務單位的主管，常感到開會佔用了過多的人力與時間，卻未必帶來相對產出。許多會 ... ...

READ

2026.04.28

領導教練用「月球喜悅感」帶領團隊

今年四月十一日，阿提米絲二號（Artemis II）完成為期九天的繞月任務。這趟 ... ...

READ

2026.04.28

資深企業講師暨顧問林娟精準找對人，該如何問問題？

我是一位業務主管，過去曾面試過履歷很漂亮、口才很好的求職者，工作後實際表現卻與面 ... ...

READ

2026.02.25

台灣大哥大資訊長蔡祈岩一隻龍蝦的啟示

就在上週，全球開發者社群被一隻名為OpenClaw（前身 Moltbot）的ＡＩ ... ...

READ

2026.02.25

人力資源從「玩」中學會領導力

過去，企業在培養主管時，常透過ＭＢＡ進修或主管課程。玩具大廠孩之寶（Hasbro ... ...

READ

2026.01.29

台灣大哥大資訊長蔡祈岩準備好迎接「ＡＩ買辦」了嗎？

回顧二○二五年「ＡＩ買辦元年」，我曾在本專欄預言消費模式將迎來典範轉移：從「人找 ... ...

READ

2026.01.29

一零四資訊科技資深副總經理暨人才永續長鍾文雄如何做好一對一績效面談？

我是一家中小企業的主管。年底績效面談，我發現自己遇到瓶頸。面談常流於形式，討論表 ... ...

READ

2026.01.29

台灣大哥大資訊長蔡祈岩ＡＩ時代，工作經驗有用嗎？

如果在決策會議上，有人提出：「我們花高薪買來的『相關工作經驗』，其實大部分是無用 ... ...

READ

2025.12.30

一群明星成員≠一個成功團隊如何讓團隊一起變聰明

一群明星成員，無法成為一個成功團隊；一群關係親密的成員，也無法保證團隊有高效率。 ... ...

READ

2025.11.27

領導教練績效面談，如何誠實溝通，同時顧及感受？

績效面談時，許多主管擔心直接回饋，會讓部屬難堪，因此模糊應對或延後溝通。但這種「 ... ...

READ

2025.11.27

JC Training 總經理陳俊銘如何依據不同情境，帶領部屬？

我是一位產品開發部門的主管，我們最近新增了幾位團隊成員，讓我有點應付不來。例如， ... ...

READ

2025.10.29

告別救火與打地鼠循環帶領團隊解決對的問題

為了應對新的變動、新的問題，公司增加了新流程和新規則，但問題卻往往沒有解決，反而 ... ...

READ

2025.10.29

1 2 3 4 5

...

雜誌 | 2026.09

熱門內容 POPULAR

下達任務，應假設對方一知半解

專訪全拓工業董事長吳崇讓：讓每個人都是董事長

心理學家教你如何提高魅力

和主管開場「會前會」

如何與新世代順暢溝通？

運用斯多葛主義走出焦慮

別把感恩留到成功以後

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

供應商要看見客戶的客戶

只要我不熄火，一定可以繼續

運用斯多葛主義走出焦慮

產品創新的魔法公式：一個造句，找出顧客需求與痛點

如何鍛鍊你的心理韌性

如何降低約聘員工的流動率？

拒絕不是銷售的終點

親愛的客戶，我想和你長長久久

學習感謝每一個失敗

如何運用私董會解決團隊問題？

鍛鍊耐性的九個方法

用智能，讓疫情變成轉機