首頁 > 個人管理 > 4種你應該常說的讚美句
個人管理

4種你應該常說的讚美句

EMBA雜誌456期 / EMBA雜誌編輯部
2024.07.31

 

 

人們經常低估讚美的力量。史丹佛大學的一項研究顯示,讚美會對自己和接受者帶來正面積極的影響。比起沒有讚美之前,在給予和接受讚美後,雙方的心情都明顯地更好。


為什麼讚美可以如此有影響力?康奈爾大學教授博恩絲(Vanessa Bohns),接受時代雜誌(Time)訪問時指出,對於人們來說最重要的事情之一,就是感受到他人的尊重和重視,以及歸屬感。此外,人們對於別人如何看待自己,總是相當敏感,不過,卻很少收到回饋。


因此,別小看一句讚美的影響,它的威力比你想像得還要來得大,既能照亮自己,也能照亮別人的一天。時代雜誌歸納專家意見,提出以下四種最能引發共鳴的讚美句子:


*你把這種情況處理得很好


即使對方不確定自己是否真的處理了情況,這句讚美會讓對方感受到,自己已經做得很好。這句話也表示,對方化解情況或是幫助他人的努力,沒有被忽視。


*你讓平凡的時刻變得不平凡


這句話在伴侶和家人之間都相當適用。這突顯了對方讓彼此的生活變得有意義,儘管日常生活有時候平凡無奇。如果害怕突然讚美會感覺不自在,社會心理學家布斯比(Erica Boothby)建議,可以把讚美先寫下來,練習大聲說出來,或者先對你的寵物練習一下。


*我對你在壓力下的表現印象深刻


表達讚美時,尊重是不可或缺的。與事件無關的讚美,往往就是不合適的讚美。例如,一位同事完成了一項複雜的任務,就不要讚美他的外表或其他部份。 此外,更要避免比較式的讚美,例如告訴某位同事他做得比另外一位同事更好。這可能看起來無害,但實際上含有隱藏的批評或侮辱。你必須確保你的讚美,不是暗中比較了兩個人。


*我喜歡你激發人們最好的一面


讚美時,應該告訴對方,哪一部分讓你最印象深刻。例如,你聽完一場演講時,不要只說「很棒」這種普通的讚美,而是說「你的演講真的很鼓舞人心」。如果能稍微多說一點,這場演講如何激勵你會更好,像是它提醒你應該採取某些行動。 


最後博恩絲提醒,許多人在接受讚美時會感到尷尬,甚至貶低自己,如果你也是這樣,請記住,要微笑地說謝謝。因為這對於給你讚美的人是有意義的,這是與對方建立或增強關係的機會,會使你們彼此都感到開心。

 

標籤.
相關文章 ARTICLES
睡眠的重要性 你的主管睡飽了嗎?
根據經濟學人雜誌(Economist)的報導,越來越多證據顯示,睡眠不足,對主管 ... ...
重點一頁就夠了 不要小看工作手冊!
設計周全的工作手冊能預防錯誤的發生,但卻是很多企業容易忽略的環節…… ...
2019.11.28
READ
建立確信感 說服的四個秘密
不論是要讓顧客點頭成交,讓合作夥伴同意你的價格,或是讓同事協助你,你都需要掌握說 ... ...
2017.06.19
READ
個人管理 4個必學簡報技巧,演講可以這樣做
公開演說讓許多人感到相當苦惱。有人會在上台簡報時,緊張到腦中一片空白;有人是在向 ... ...
2019.12.30
READ
理性決策 別讓情緒干擾了決策
過去幾個月來,新冠疫情籠罩全球,不只個人的日常生活受到影響,對企業來說,營運決策 ... ...
2020.12.01
READ
個人管理 幫助提高效率的日誌,應該怎麼寫?
想要提高效率,一個簡單容易的方式就是,寫生產力日誌。這能幫你釐清思緒、定義目標、 ... ...
2021.07.29
READ