成為改變的力量

在清一色都是男性的終身成就獎獲獎人中，哈佛商學院教授康特獲得了這項殊榮。她向管理界疾呼，走出既得利益和習慣的城牆，讓這個世界變得更美好。

「思想家五十」今年頒發「終身成就獎」給哈佛商學院教授康特（Rosabeth Moss Kanter），一位企業創新與變革領導領域的重量級學者。

過去曾榮獲這個獎項的管理大師包括，英國管理思想大師韓第（Charles Handy）、日本經營策略學者野中郁次郎，以及「追求卓越」（In Search of Excellence）一書作者彼得斯（Tom Peters）等。

七十六歲的康特是多年來，唯一一位躋身大師級的女性管理學者。她曾擔任哈佛商業評論總編輯，至今仍被許多人視為這本刊物的代表。她的許多著作，像是「公司男女」（Men and Women of the Corporation）、「創變大師」（The Change Masters）等等，都帶來深遠影響。

此外，康特從一九七○年代便開始重視職場的女性議題，幫助了許多職場的女性，做出廣大的貢獻。

康特在獲獎感言中指出，從過去到現在，管理界有了長足的進步。過去，英國甚至沒有管理的學位，最接近的是會計學位。過去，顧問這個職業曾讓外界感到困惑。康特回憶，她向母親介紹，她即將結婚的對象是一位顧問時，母親疑惑地問她：「這是個工作嗎？」但現在，全世界顧問公司林立，顧問成為一個受人尊重的專業。

而人們對於創業的看法，也和過去大不相同。康特表示，她剛開始創業時，創業這個概念，只是一群不理智的人開家小公司而產生的詞；現在，創業儼然成為一種潮流，而創業家更成為許多國家炙手可熱的人物。舉例來說，法國總統馬克宏致力推展新創，他發表演說時就公開表示，他希望將巴黎從「光之城」（City of Light），變成「新創之城」（City of Startups）。

康特指出，儘管和二十世紀相比，人們在管理界跨出了很大一步，但「我們是否朝正確的方向傳授管理的知識？」她大聲疾呼，企業在各自努力的同時，也不能對全球議題坐視不管，像鴕鳥般將頭埋進沙中。若傳授管理知識的方向，不是朝向處理全球議題，例如改善最基層勞工的生活情況，那就需要有所調整。

「事實上，『悲觀』比『樂觀』傳得更快更遠，但『樂觀』（positivity）這個詞，比『悲觀』早一百年出現在牛津英文字典。」康特強調，她認為的「樂觀」是，知道這個世界很大，有許多地方依然需要人們去改善。

而要讓想法付諸實行、在二十一世紀推動改變，關鍵就是人。「為了我們的客戶、學生，以及我們五歲、八歲、十歲的孩子，無論行動多小，只要採取行動，這個世界就會變得不一樣。」康特說道。

她指出，在管理這個領域，「人們需要動起來，成為改變的力量。而且，不只要成為改變的力量，而是要成為民主的力量」。對於民主，康特強調，真正的民主，不是在政府、投票、法規落實，而是在社區裡。當社區裡的人們為彼此負責、關心彼此，沒有躲在城牆後，而是努力讓世界變得更好時，這才是真正的民主。

最後，她也表示，她會繼續努力，讓這個世界變得更美好。「如果無法全部都做，那至少要做夠。」她說。

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