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編輯部報告 成長的誤區
「既然我們產業的年成長率是三%,我們最多也就只能成長三%。」在你的團隊裡,是不是 ... ...
2025.07.31
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人力資源 幫離職員工搭一座回來的橋樑
在職涯發展日益多元的今天,越來越多人才選擇暫時離開職場,也許是為了家庭照顧、心理 ... ...
2025.07.31
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主管教練 你準備好當主管了嗎?
表現出色、專案屢創佳績,終於迎來升遷。這聽起來是個好消息,但從執行的工作轉為領導 ... ...
2025.07.14
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要讓國中生都聽得懂 讓人想聽的六個溝通技巧
被交辦的任務沒有妥善完成,要怎麼跟主管說明情況?部屬工作出錯,要怎麼提醒才會讓他 ... ...
2025.06.30
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人力資源 從課堂走向劇場的學習革命
想像一堂教育訓練課程,像走進沉浸式劇場一樣,你可能會戴上白色面具,被引導進一個秘 ... ...
2025.06.30
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向迪士尼、皮克斯學創新 讓創意發芽的四個秘密
當公司追求穩定與標準化,往往會使創意不知不覺消失。迪士尼等知名企業,如何透過四個 ... ...
2025.06.30
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起初文創有限公司執行長陳煥庭 團隊成員愛抱怨,該怎麼辦?
團隊裡有幾位充滿負能量的成員,他們很愛聚在一起抱怨,不但影響工作效率和氣氛,還會 ... ...
2025.06.30
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他不是難相處,只是和你不一樣 與每個人都能合作的超能力
面對工作中難以合作的「麻煩人物」,或是和你的想法差異很大的「雷隊友」,先別急著逃 ... ...
2025.05.27
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領導教練 延續新人熱情的四個做法
剛報到的新進員工個個充滿幹勁、創意十足、說話眼睛會發亮,但短短幾週,這股能量便像 ... ...
2025.05.27
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個人管理 今年最該投資的軟實力
二○二四年一項調查指出,有高達七二%的主管認為,「情緒管理困難」是影響決策品質的 ... ...
2025.05.27
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勤美公司董事長林廷芳 困難一被克服就變成機會了
從黑手產業的翻砂鑄鐵,跨入建築產業,從地震後的城市,打造出兼具美學與生活的商場, ... ...
2025.05.27
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從衝突到共識的3大溝通原則 困難對話的秘密
給部屬負面回饋、告知廠商不再合作,面對這些困難,又容易觸發情緒的對話,該如何堅定 ... ...
2025.05.27
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奇果創新管理顧問公司首席顧問周碩倫 腦力激盪時,如何產生更多創意
我在要求團隊創新突破的時候,他們經常還是套用過去的做法進行微調,沒有什麼突破性的 ... ...
2025.05.27
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台灣大哥大資訊長蔡祈岩 逆分工時代,如何成功變革?
AI正在反轉人類社會一萬年來的分工趨勢,掀起企業的逆分工演化(Reversing ... ...
2025.05.27
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領導充電站 【AI主播】面試不踩雷,你必須這樣思考!
今天,E 教練要跟你談的是,怎麼問「變化球式的提問法」,你才能聽見更真實,而不是 ... ...
2025.05.19
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