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編輯部報告成長的誤區

「既然我們產業的年成長率是三％，我們最多也就只能成長三％。」在你的團隊裡，是不是 ... ...

2025.07.31

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塑造「動起來」的情境設計一點壓力，讓你快速學習

臨危受命，反而發揮實力；還沒準備好，卻做出最佳表現。刻意將自己置於有壓力、需負責 ... ...

2025.07.31

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台灣美庫爾董事總經理夏雨農如何提高會員黏著度？

我們公司提供會員制的服務，我們常發信關心會員，也成立了線上社群，希望多和顧客互動 ... ...

2025.07.31

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中台興化學工業努力成長，才叫作活下來

面對人才斷層，與逐漸跟不上時代的挑戰，擁有近七十年歷史的中台興，如何展開一系列溫 ... ...

2025.07.31

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人力資源從課堂走向劇場的學習革命

想像一堂教育訓練課程，像走進沉浸式劇場一樣，你可能會戴上白色面具，被引導進一個秘 ... ...

2025.06.30

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起初文創有限公司執行長陳煥庭團隊成員愛抱怨，該怎麼辦？

團隊裡有幾位充滿負能量的成員，他們很愛聚在一起抱怨，不但影響工作效率和氣氛，還會 ... ...

2025.06.30

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黑松公司董事長張斌堂把一百週年當成創業元年

從製造汽水，跨入到代理金門高粱、日本知名梅酒 Choya；它和服飾業 Uniql ... ...

2025.06.30

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顧客變了，環境變了你準備好再造商業模式了嗎？

百視達與諾基亞，這些曾經的霸主，因為緊抓過去的成功模式，讓自己錯失未來的機會。面 ... ...

2025.06.30

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他不是難相處，只是和你不一樣與每個人都能合作的超能力

面對工作中難以合作的「麻煩人物」，或是和你的想法差異很大的「雷隊友」，先別急著逃 ... ...

2025.05.27

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領導教練延續新人熱情的四個做法

剛報到的新進員工個個充滿幹勁、創意十足、說話眼睛會發亮，但短短幾週，這股能量便像 ... ...

2025.05.27

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從衝突到共識的3大溝通原則困難對話的秘密

給部屬負面回饋、告知廠商不再合作，面對這些困難，又容易觸發情緒的對話，該如何堅定 ... ...

2025.05.27

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奇果創新管理顧問公司首席顧問周碩倫腦力激盪時，如何產生更多創意

我在要求團隊創新突破的時候，他們經常還是套用過去的做法進行微調，沒有什麼突破性的 ... ...

2025.05.27

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個人管理讓ＡＩ當你的教練

當你設立了一個目標，如果身邊有個陪跑教練，一定更能幫助你抵達終點。此時，ＡＩ就能 ... ...

2025.04.29

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WD-40榮譽董事長瑞吉 Garry Ridge 把失敗變成學習時刻

他說公司賣的不是防鏽潤滑劑，而是經營回憶的生意；他在公司推動學習時刻，鼓勵員工勇 ... ...

2025.04.29

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擁抱出奇不意的轉折用小實驗找回人生的主控權

當我們過度執著尋找單一的人生目的時，反而會錯過那些最能促進成長的「支線任務」。如 ... ...

2025.04.29

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雜誌 | 2025.08

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幫離職員工搭一座回來的橋樑

經營企業就像踩腳踏車

努力成長，才叫作活下來

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