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Thinkers50國際論壇現場直擊 把影響力加一個零
我們正在告別一個單純「仰望大師」的時代,而進入一個「捲起袖子行動」的紀元。 ...
2025.11.27
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告別救火與打地鼠循環 帶領團隊解決對的問題
為了應對新的變動、新的問題,公司增加了新流程和新規則,但問題卻往往沒有解決,反而 ... ...
2025.10.29
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曼都集團董事長賴淑芬 制度創新,解鎖人才困境
曼都從單一美髮品牌,發展為橫跨多產業的集團,面對市場競爭與人力挑戰,賴淑芬如何發 ... ...
2025.09.30
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雃博公司董事長李永川 你必須隨著改變「跳舞」
當品牌建立了三十年,在四十七國註冊商標後,台灣第一大醫療氣墊床品牌雃博,董事長李 ... ...
2025.09.30
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引想力法則創辦人歐明喆 跨部門專案,如何發揮影響力?
我是一個新產品專案的負責人,在這個專案中,行銷部門希望加快上市、業務部門擔心影響 ... ...
2025.08.28
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塑造「動起來」的情境 設計一點壓力,讓你快速學習
臨危受命,反而發揮實力;還沒準備好,卻做出最佳表現。刻意將自己置於有壓力、需負責 ... ...
2025.07.31
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品牌擴張的兩難 別讓顧客覺得「你變了」
受保守人士歡迎的百威啤酒,希望吸引同志族群;提供放鬆第三空間的星巴克,開始追逐快 ... ...
2025.07.31
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起初文創有限公司執行長陳煥庭 團隊成員愛抱怨,該怎麼辦?
團隊裡有幾位充滿負能量的成員,他們很愛聚在一起抱怨,不但影響工作效率和氣氛,還會 ... ...
2025.06.30
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他不是難相處,只是和你不一樣 與每個人都能合作的超能力
面對工作中難以合作的「麻煩人物」,或是和你的想法差異很大的「雷隊友」,先別急著逃 ... ...
2025.05.27
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領導教練 延續新人熱情的四個做法
剛報到的新進員工個個充滿幹勁、創意十足、說話眼睛會發亮,但短短幾週,這股能量便像 ... ...
2025.05.27
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奇果創新管理顧問公司首席顧問周碩倫 腦力激盪時,如何產生更多創意
我在要求團隊創新突破的時候,他們經常還是套用過去的做法進行微調,沒有什麼突破性的 ... ...
2025.05.27
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擁抱出奇不意的轉折 用小實驗找回人生的主控權
當我們過度執著尋找單一的人生目的時,反而會錯過那些最能促進成長的「支線任務」。如 ... ...
2025.04.29
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台灣大哥大資訊長蔡祈岩 團隊如何克服逆分工的挑戰
AI的逆分工趨勢帶給企業的,不僅是工具上的升級,更是組織形態上的進化。企業內部整 ... ...
2025.04.29
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花蓮慈濟醫院院長林欣榮 改變來自不自我設限
儘管位處偏鄉,面對資源不足、人才荒等挑戰,近年花蓮慈濟醫院員工不僅成長三七%,更 ... ...
2025.04.29
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暢銷書作者李夏琳 Charlene Li AI時代的新領導力
面對AI浪潮,公司不只要追求「要怎麼做得更好」,更要思考「能不能換一種做法」。重 ... ...
2025.03.31
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