密西根大學商學院教授厄瑞奇 Dave Ulrich
變動時代,人力資源的6個新功課
優秀的人資長之所以具有影響力,是因為他們不談論人力資源。他們討論的是:「我們的顧客是誰?」「公司正努力解決的問題是什麼?」密西根大學商學院教授厄瑞奇 Dave Ulrich告訴你,變動時代,人力資源的6個新功課。
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密西根大學商學院教授厄瑞奇 Dave Ulrich
變動時代,人力資源的6個新功課
優秀的人資長之所以具有影響力,是因為他們不談論人力資源。他們討論的是:「我們的顧客是誰?」「公司正努力解決的問題是什麼?」密西根大學商學院教授厄瑞奇 Dave Ulrich告訴你,變動時代,人力資源的6個新功課。
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