狄家葳老師分享【發展人才的N種方法－輝瑞大藥廠的經驗分享】



精彩課程，點我看回放.......<觀看回放> 

02 動畫音頻

影音｜三個問題，幫助你發展人才｜

發展人才是主管一項重要的工作，但許多主管因為日常工作忙碌，忽略了這個部分......<觀看影音>
 

影音｜變動時代，人力資源的6個新功課｜

優秀的人資長之所以具有影響力，是因為他們不談論人力資源。他們討論的是：「我們的顧客是誰？」密西根大學商學院教授厄瑞奇 Dave Ulrich 獨家專訪片段......<觀看影音>

 03 精選文章

｜讓人才早一點上場｜

為什麼公司的領導人才總是不足？ 該如何判斷誰才是值得投資的潛力領導人.......<閱讀文章>
 

｜員工職涯成長的三個加速器｜

根據統計，六成的員工換工作，是因為認為公司缺乏升遷機會而離開，然而，許多公司卻沒提供足夠資源，協助員工發展與探索職涯.......<閱讀文章>
 

｜宜得利如何把員工變專家｜

宜得利如何培養人才，讓公司在日本經濟泡沫中逆勢成長，並搖身一變，成為跨國連鎖家具企業.......<閱讀文章>
 

｜在「人才選企業」的時代勝出｜

想要留住人才、提高投入度，公司不應該忽略哪一項關鍵籌碼.......<閱讀文章>
 

 04 管理小工具

｜不走傳統晉升路線，讓員工原職升等也很好！｜

 讓熱愛其工作的人繼續待在原崗位，但在同時以某種形式獲得晉升，或是擴大技能……<觀看小工具>