多家上市公司的人資高階主管與顧問 林娟與您分享找人難？找對人更難？精準選才術
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擁有正面員工體驗的人，留任公司的可能性高了八倍，工作投入度更是高了十六倍之多。員工的體驗主要受到三個領域影響，這三個領域又可分為九大要素，這些都是公司在構思員工體驗時應該思考的。
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想一想
Reflections
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Q1
我有位部屬，面試時表現得很積極主動，但加入公司後的態度，卻跟面試時很不一樣。他在專案合作中常表現得很消極，當同事請他協助時，經常會以自己沒有時間或是不夠熟悉拒絕，該如何在面試時更準確地評估一個人的態度？
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Q2
前一陣子，我們招募了一些離開職場一陣子，又再度回歸職場的資深的員工。其中有幾位員工表示，不太能適應公司的文化，覺得工作太辛苦，也比較難習慣和年輕世代共事。在招募不同世代的員工時，應該注意什麼？
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