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工作中的色彩穿搭學

EMBA雜誌455期 / EMBA雜誌編輯部
2024.06.27

 

今天得參加公司重要會議,但是整個人看起來疲憊不堪,該怎麼辦?色彩心理學家建議,不妨透過選擇衣服的顏色,來改變一切。


許多公司明白,顏色對顧客的感受有巨大影響,這也是他們精心選擇品牌顏色的主因。不過,色彩心理學家路易斯(Michelle Lewis)指出,多數人經常忘記把顏色應用到日常生活。挑選某個顏色的衣服,這樣簡單的動作,能瞬間改善心情,還能悄悄地提升他人對自己的好感度。


路易斯在公司雜誌(Inc.)指出,科學研究表明,顏色能直接影響我們的神經系統。例如,紅色會刺激交感神經系統,激起我們「逃跑或戰鬥」的反應,進而提高心率和血壓。這就是為什麼道路上的停車標誌、消防栓是紅色的原因。 


如何運用顏色帶動情緒的影響力,幫助你在職場取得更大的成功?以下是他的分析與建議:


紅色。

 

紅色能夠吸引注意力。如果你今天得向大眾進行演講,需要集中觀眾目光,讓大眾心跳加速,紅色是最理想的選擇。女性講者在演講時,也可以塗紅色口紅來吸引注意力。


藍色。

 

如果你將進行工作面試,或是出席一場重要約會,你希望讓對方感到放鬆,並希望獲得信任,那麼藍色可能是更好的選擇。藍色適合運用在需要舒緩緊張情緒的時刻,或是建立信任感的場合。穿著藍色的衣服,可以展現專業和可靠,提升信任感。


橙色。

 

橙色代表創造力、趣味,以及社交活絡度。路易斯的一位客戶在錄製影音節目時,穿上橙色的衣服為自己打氣。另一位客戶則在社交場合中,穿著橙色的衣服,結果發現更能吸引別人上前交談。


黃色。

 

當我們看到黃色時,會產生興奮的感覺。因為黃色是最具刺激性的顏色之一,能帶來正向樂觀情緒。儘管黃色可能不適合嚴肅的策略會議,但在陰雨天或情緒低落時,它能提振心情,緩和低落的情緒。


綠色。

 

我們經常將綠色與大自然聯想在一起,綠色給我們感覺良好、踏實、平靜,甚至是安全感。路易斯指出,在充滿壓力或混亂的情況時,適合穿上綠色的衣服,這能向別人傳達你是一個安全穩定與平和的人。在重要會議上,像是制訂公司策略或個人成長策略時,選擇綠色服飾往往會有所幫助。

 

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