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    出刊日期:103/10/23    
 



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10月號-

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《品牌案例》時尚帝國愛馬仕
《個人管理》小名片的大作用
《講座快訊》價值創新與戰略創新

《產業快訊》提高年終獎金有著落囉!


前瞻的領導人必須做三件事:管理現在,選擇性地忘記過去,創造未來。

-摘自EMBA第
338期 「五個步驟,啟動成長」


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品牌案例時尚帝國愛馬仕         EMBA雜誌編輯部/文

大宗商品,追根究柢最重要的一件事是:價格;但是賣漂亮的非必需品,則需要用更複雜的方程式。懂得其中道理的公司,愛馬仕(Hermes)屬於大師級的。

富比士雜誌(Forbes)專訪了這家一百七十七歲公司的執行長杜馬斯(Axel Dumas),希望了解公司如何賣出一件九萬四千美元的鱷魚皮上衣,或一條要價一千兩百美元的沙灘浴巾。杜馬斯不斷重複提到的是「工藝」(craftsmanship)這個字。

過去五年,愛馬仕股價成長了一七五%,去年,公司的營收與利潤都持續成長。從一個數字可以看出愛馬仕的成功:杜馬斯家族身價兩百五十億美元,比美國知名的洛克菲勒家族與福特家族加起來的總身價還高。

富比士雜誌分析,建立起不衰的時尚大帝國,愛馬仕靠的不只是師傅做包包的「工藝」,還有公司在品牌與行銷上的「工藝」。

愛馬仕把服裝秀辦得精彩絕倫,請到包括電影明星茱蒂佛斯特在內的超級VIP出席,為品牌包裝出完美形象,然而,公司其實並沒有行銷部門。富比士雜誌形容,就像麥肯錫公司(McKinsey)沒有顧問部門,微軟公司沒有電腦軟體部門,同理,愛馬仕不需要有行銷部門,因為行銷是公司的核心事業。

杜馬斯自己都承認,公司做的是創造慾望的生意。這門生意可能不太穩定,因為慾望本身就是多變的,公司努力以創意延長顧客購買產品的動力。

策略之一是保持產品的稀有性。舉例來說,愛馬仕售價一萬兩千美元的籃球,只有在美國比佛利山莊的店面買得到。所以內行的顧客一旦看到喜歡的商品,知道自己最好立刻買下來。公司網站上只販售一小部份的商品。

柏金包是公司策略成功的一個代表性產品。一個柏金包的售價從八千到十五萬美元不等,包包全部在法國手工製造。公司的師傅至少要接受三年的訓練,才能接觸到製作柏金包的工作。

柏金包帶有的故事性,更增添對消費者的吸引力。一九八一年,英國女演員柏金(Jane Birkin)在飛機上巧遇該公司上一代的執行長杜馬斯(Jean-Louis Dumas)。他看到她的袋子塞滿了東西,決定為她製作一款包包。三年後,公司推出的這項產品立刻廣受歡迎。到現在,從貝克漢的太太到女神卡卡,許多名人都是愛用者。

這麼受歡迎的商品,在公司的店裡卻買不到。要購買的人,平均要等上七到十年的時間,包包才會入手。如果挑選的是蜥蜴皮等特殊材質,等候時間拉得更久。公司玩的同樣是物以稀為貴的手法。

跟老師傅手工縫線的工藝相同,愛馬仕的品牌與行銷「工藝」,也是經過長時間的訓練而成熟。


文章來源:EMBA雜誌第338期(2014年10月出版)
本文網址:http://www.emba.com.tw/ShowArticleCon.asp?artid=9819

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《個人管理》小名片的大作用(Web Only)      EMBA雜誌編輯部/文

 
 


有人曾說:「平時你會覺得名片不重要,直到你跟重要人士碰面,大家都在交換名片,但是你卻沒有名片的時候,你才會知道自己錯了。」

專欄作家霍普金森(Jim Hopkinson)於成功雜誌(Success)上撰寫專文討論小小名片的大大作用。

他認為,處於科技發達的時代,現在名片真正扮演的角色,是通往一個人網路世界的道路。拿到名片的對方,可以自行選擇他們覺得最方便的方法連絡你,或許是寄一封電子郵件,或許是在LinkedIn網站上接觸。

霍普金森提醒,交換名片有幾個需要留意的地方。首先,不要一遇到不認識的人就立刻開口要求交換名片,因為容易讓人覺得你只是四處在收集名片,為了建立潛在客戶資料庫等用途,並不是真心想要認識對方。

其次,一旦有人要求你給他名片,接著也應該請對方給你名片,雙向的互動才有禮貌。而且拿到名片時,不要直接收起來,花點時間看看名片上的內容,適度表達對對方的興趣。

最後,拿到名片後規劃下一步的策略。跟對方談話完,迅速在名片上做筆記,例如,「把他介紹給小林」或者「寄公司資訊給他」。否則參加完一個活動,拿了一大堆名片,搞不清楚誰是誰,等於沒有交換名片。

霍普金森認為,公司在設計名片時,應該注意到尺寸的問題。有些公司為求鶴立雞群,名片故意選擇非標準尺寸,問題是,如果名片太小,對方容易弄丟,太大又可能因為跟其他名片疊在一起時不好收,或者放不進皮夾裡而被丟棄。

跟尺寸一樣,名片的厚薄也是一個問題。太薄,容易給人沒品質的感覺,太厚,自己又不容易大量攜帶,各自都會造成麻煩。

尺寸跟厚薄可能都無法距離標準太遠,製作名片時可以考慮的一個變化是,把四個角落從直角變圓,除了讓名片有點特色,還可以避免名片的四個角被折到。

另外一個可以考慮的變化是,選擇名片使用的紙質。公司可以特意挑選滑順閃亮的材質,尤其當名片上面有圖案時,比較容易吸引人。但是這樣的名片也有缺點,如果想要在上面寫字,可能比較困難。


文章來源:EMBA網站(2014年10月)
本文網址:http://www.emba.com.tw/ShowArticleCon.asp?artid=9848

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《講座快訊》價值創新與戰略創新

 
 


 

 

 




價值創新與戰略創新
-戰略轉型第一步 與策略創新大師對話


面對當前台灣經濟發展停滯沉悶、全球化競爭更加劇烈的環境中,正是企業尋求突破轉型的好時機。

產學界對轉型創新最具深度觀察洞見的策略大師,將攜手點亮台灣企業的價值創新,與分享啟動企業戰略創新的實務經驗。誠摯邀請您來參與及實踐價值創新,共創台灣美好的未來。了解更多

講者:台灣大學副校長 湯明哲
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            EMBA雜誌總編輯 方素惠  
| 藍海價值創新研究中心執行長 馮仁厚

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《產業快訊》提高年終獎金有著落囉!

 
 




企業用心,員工開心,提高年終獎金有著落囉!


年關將近,一年一度的年終獎金是上班族最關心的話題了!受到經濟不景氣、物價不斷攀升影響,企業發放獎金多寡、是否能領到好年終過年也常是員工考慮去留臨門一腳的關鍵。因此,如何讓員工感受到企業的用心,拉近與員工的距離是企業管理中不可或缺的重要課題!

從企業的角度著眼,以年終獎金來提升企業形象、員工士氣,用心思考如何從降低公司資源成本支出並轉化為實質獎金回饋員工,於實質上和精神上都給合理的滿足,使員工更願意為公司投入心力,更能為企業創造新氣象。

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(*數據來源:Photizo Group)

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