微軟公司學習長佛爾斯 Michael Fors
訓練，為提升績效而存在
當職能模式面臨瓶頸，當許多訓練方案無效，佛爾斯為微軟公司發展了一套，以績效為基礎的訓練發展系統，獲得事業單位的廣泛迴響。這套系統和傳統做法有哪些不同？ (本文共1894字)
EMBA雜誌