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微軟公司學習長佛爾斯 Michael Fors

訓練,為提升績效而存在

當職能模式面臨瓶頸,當許多訓練方案無效,佛爾斯為微軟公司發展了一套,以績效為基礎的訓練發展系統,獲得事業單位的廣泛迴響。這套系統和傳統做法有哪些不同? (本文共1894字)

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