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關鍵字: 共95筆資料

《安麗日用品公司》用小文章創造學習氛圍全文開放

每家公司都有屬於自己的文化,屬於自己的團隊默契,甚至屬於自己的閱讀方式。安麗日用品的人力資源部員工訓練發展副理Amos(謝宗憙),就發展出了一套屬於安麗的EMBA主題書運用方式,營造學習氛圍。(本文共1179字)

六個問題,打造團隊共識

健康的組織當中,內鬥被壓到最低,生產率高,離職率低。要建立健康環境,凝聚團隊共識,需要回答六個問題。(本文共0字)

第309期 關鍵字:高階主管目標設定企業策略忠誠度

《羅東鎮農會》百年老店新活力,從閱讀開始全文開放

當公司經營了近百年,如何再次注入新活力?羅東鎮農會的做法,或許值得企業參考。 (本文共1189字)

《威肯創意行銷》每位員工都是業務員 全文開放

威肯創意行銷公司的資深系統開發經理Tim剛結束與客戶的會議,回到公司。接下來,他將修改系統開發專案內容,並提供更新報價單給客戶,還有回覆一通客訴電話。從他的工作內容裡,或許會讓人以為他是代理其他同仁的工作。(本文共1224字)

學領導-新書出版

《藍星五感文化》以知識交朋友全文開放

當你的競爭者以紅包賄絡你的客戶,或者你的客戶提出令你為難的私人要求,面對這些兩難情境,你該怎麼做?(本文共1162字)

迷路的目標?全文開放

有一次會議中,隨口問一位同仁,是否知道公司一直在強調的某個概念,通常在新人進公司的時候,就會發給每個人?她一臉狐疑,甚至不記得接觸到過這類資料。這令人大為震驚。你以為已經在不同時點反覆強調的概念,應該是每個人不假思索的共同語言,結果每個人的感受和強度竟然如此不同。 (本文共977字)

第302期 關鍵字:領導能力目標設定員工投入

五個方法,抓緊注意力(web only)全文開放

團結就是力量。但要使得大家願意萬眾一心,為你拋頭顱灑熱血,你得先要能夠凝聚團隊對你所提出的問題的注意力。然而,要吸引眾人的目光是相當困難的,遑論維持他們對你的興趣了。 (本文共826字)

第301期 關鍵字:
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