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關鍵字: 共92筆資料

《羅東鎮農會》百年老店新活力,從閱讀開始全文開放

當公司經營了近百年,如何再次注入新活力?羅東鎮農會的做法,或許值得企業參考。 (本文共1189字)

《威肯創意行銷》每位員工都是業務員 全文開放

威肯創意行銷公司的資深系統開發經理Tim剛結束與客戶的會議,回到公司。接下來,他將修改系統開發專案內容,並提供更新報價單給客戶,還有回覆一通客訴電話。從他的工作內容裡,或許會讓人以為他是代理其他同仁的工作。(本文共1224字)

《藍星五感文化》以知識交朋友全文開放

當你的競爭者以紅包賄絡你的客戶,或者你的客戶提出令你為難的私人要求,面對這些兩難情境,你該怎麼做?(本文共1162字)

迷路的目標?全文開放

有一次會議中,隨口問一位同仁,是否知道公司一直在強調的某個概念,通常在新人進公司的時候,就會發給每個人?她一臉狐疑,甚至不記得接觸到過這類資料。這令人大為震驚。你以為已經在不同時點反覆強調的概念,應該是每個人不假思索的共同語言,結果每個人的感受和強度竟然如此不同。 (本文共977字)

第302期 關鍵字:領導能力目標設定員工投入
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五個方法,抓緊注意力(web only)全文開放

團結就是力量。但要使得大家願意萬眾一心,為你拋頭顱灑熱血,你得先要能夠凝聚團隊對你所提出的問題的注意力。然而,要吸引眾人的目光是相當困難的,遑論維持他們對你的興趣了。 (本文共826字)

第301期 關鍵字:

一座微型的管理知識庫全文開放

管理大師彼得杜拉克曾說過:「只有有目的,有系統,有組織地學習,知識才會變成力量。」企業主管在忙碌的工作中,該如何透過有系統的方式,將學習到的知識累積起來,成為推動事業成長的動力?(本文共1120字)

《保銳科技》以企業案例驗證實務做法 全文開放

保銳科技公司董事長蘇彥文相信,只有將產品差異化,並且讓消費者了解其中的差異,才能創造出合理的利潤。(本文共1244字)

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