熱門:目標設定

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關鍵字: 共173筆資料

一個失落的儀式

一秒鐘的手機拍照,取代了過去三天的底片沖洗。科技的進步,讓許多的等待轉變為科技的例行程序。在零等待的今天,若為品牌加強「期待感」,會帶來哪些不同?。 (本文共0字)

令人又愛又恨的吃到飽

吃到飽就跟魔戒一樣,具有強大的威力,但是太過危險。(本文共0字)

第340期 關鍵字:行銷技巧

一切都與你有關!

電影「關鍵報告」裡,廣告看板中的人會直呼你姓名,向你推銷商品。若現在重拍這段情節,情況應該是:你的朋友出現在廣告看板中,向你推薦各種品牌的商品。 (本文共0字)

如何避開目標設定的陷阱

有些員工早早認為目標太高,不可能達成,呈現半放棄狀態,造成目標與實際達成率之間有很大的落差;而有些員工則是為了達成目標,獲得獎勵,產生欺騙或造假的行為。究竟在設定目標時,應該注意哪些原則?(本文共0字)

第339期 關鍵字:顧問區目標設定績效獎勵企業文化
2016學習資源

迎接銷售的新現實全文開放

第四季是一個神秘的季節,它讓我們一方面回顧,檢討執行細節,逼視自己的種種問題;一方面又讓我們視野放遠,想像美麗的圖像。在做策略規劃時,也應該想像自己離開這個位置時,希望留下什麼。從那裡倒推回來思考,這會成為每天推動我們往前邁進的動力。 (本文共972字)

Y世代與創業精神

真正的創業精神是熱情、勇氣與創意思考,假如你要賣T恤,就讓它擁有鮮明個性;假如你想要創業,就用勇氣驅動你的事業。(本文共0字)

如何識別高潛能人才

有沒有哪些工具能夠避免流於直覺,有效評估員工,識別高績效、高潛能的人才?有沒有哪些工具能夠避免流於直覺。有效評估員工,識別高績效、高潛能的人才?(本文共0字)

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