熱門:目標設定

首頁 > 搜尋

關鍵字: 共80筆資料

如何找到契合公司文化的員工全文開放

去年,公司新進了幾位員工,面試時都表現得相當不錯,但開始工作後,有幾位員工工作方式與態度都較為保守,也不太願意嘗試或學習新東西,在公司裡有些格格不入,幾個月後就離職了。過完年後,我們想再增加新員工,在面試時,應該如何更準確地判斷,應徵者和公司的文化是否相符?(本文共1455字)

迎接零碎人生全文開放

五○年代,當整個心理學界主流都在研究負面問題,研究社會上最差的百分之五族群,蓋洛普創辦人,正面心理學之父克利夫頓(Donald Clifton)卻堅持研究最好的百分之五。他想知道,為什麼最好的運動員會成為最好的運動員,最好的醫生會成為最好的醫生。 (本文共990字)

如何面談業務人員全文開放

Q趁著新年開始,我們計畫招募新的業務主管以及業務人員,協助公司銷售新產品。而根據公司過去的經驗,要找到合適的業務人員並不容易。有些員工在面談時覺得很不錯,但進入公司後的表現卻不如預期;有些員工則因為業務所面臨的壓力,工作幾個月後就離職。我們該如何判斷哪些人是合適的人選?在面談業務人員時,又應該注意哪些事情?(本文共2171字)

第343期 關鍵字:雇用徵才面試提問業務人才發展

換個想法便利貼(Web Only)全文開放

身處巨量資料的時代,線上遊戲與問卷測驗也成為篩選求職者的方法。彭博商業週刊(Bloomberg Businessweek)報導指出,「芥末侍者」(Wasabi Waiter)線上遊戲就是面試的關卡。 (本文共585字)

第330期 關鍵字:
學領導-新書出版

就是愛效率!全文開放

美國范海倫樂團(Van Halen)在八○年代當紅時,巡迴演唱會的合約中,有一條令人不解的規定:後台一定要放一碗M&M’s彩色巧克力,而且其中不能有咖啡色的。 那時候范海倫每年進行幾十場表演,出團時整整有九大卡車的設備,佈置細節複雜。范海倫的合約厚厚一本有如電話簿,在密密麻麻的文字中,埋著第一二六條關於巧克力的規定。(本文共989字)

第284期 關鍵字:績效評估人資人員時間管理

比賽比出實習生(Web Only)全文開放

為了找到一流的實習生,兩年前開始,美國加州的拉荷雅集團(La Jolla Group)決定舉辦年度服裝設計比賽。 拉荷雅是一家服飾公司,旗下最熱賣的是一個沖浪品牌,由於專門設計沖浪衣物的設計人才短缺,公司因而希望儘早從學生中找到可以長期合作的人才。 (本文共819字)

第279期 關鍵字:

百分百虛擬公司(Web Only)全文開放

美國B點企管顧問公司(Point B)沒有電腦、沒有桌椅,也沒有電話,用一句話直接總結,公司連辦公室都沒有。 就連網路公司,雖然顧客看不到公司的人員,還是有辦公室讓員工聚在一起工作,B點不是網路公司,三百多位員工跟一般的企管顧問公司一樣,都提供客戶面對面的服務。 (本文共2117字)

第277期 關鍵字:
1 2 3 4 5

訂閱雜誌 企業學習平台

訂閱EMBA雜誌電子報

熱門文章

學領導-新書出版