熱門:目標設定

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做更好的自己全文開放

這個故事非常有趣。 在網路熱潮時代,康寧公司搭著電信熱潮的順風車,光纖需求暴增,公司因此大幅成長。二○○一年,網路熱潮一破滅,康寧營收立刻狂跌一半,市值也大幅縮水。 換作是你的公司,會怎麼處理這個害公司重重摔了一跤的人?開除他,向股東謝罪? (本文共990字)

約定全文開放

二○○九年轟轟來到了。該如何開始這新的一年呢?不如,寫信給年底的自己吧!和那時候的自己有個約定,承諾他或她,你要採取些什麼行動,進行些什麼改變。(本文共1001字)

第269期 關鍵字:目標設定靈活彈性團隊協作

高目標的後遺症全文開放

長久以來,目標設定一向是公司重要的管理工具。但是高階主管得小心了,伴隨目標設定而來的,也可能是作弊和粉飾。(本文共1148字)

第216期 關鍵字:

讓員工對公司許下承諾全文開放

大多數公司希望與員工的關係不只是曾經擁有,而且是天長地久。公司不僅希望能夠長期保有員工,還希望他們全心投入工作。為了達到這個目標,公司透過提供員工優沃的薪資、舒適的工作環境等,激勵員工對公司許下寶貴的承諾。

(本文共1021字)

第198期 關鍵字:
學領導-新書出版

領導人放對位置了嗎?全文開放

你竭盡所能為公司網羅優秀的人才,但是,這些人才放對位置了嗎?

(本文共1148字)

第207期 關鍵字:

什麼是卓越流程全文開放

班奈特(Steve Bennett)與英圖特軟體公司(Intuit)之間,算是一齣「因不了解而結合」的喜劇。(本文共1217字)

第203期 關鍵字:

習慣全文開放

「不只是告訴我們成功的案例,也告訴我們一些失敗的案例吧!」有些讀者這麼說。因此,延續上期分享迪士尼公司偏離核心價值與顧客,因而學到的教訓,這期我們要介紹昇陽電腦公司的一個創新失敗的案例。 (本文共1022字)

第265期 關鍵字:成本忠誠度員工投入
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