熱門:目標設定

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如何避開目標設定的陷阱

有些員工早早認為目標太高,不可能達成,呈現半放棄狀態,造成目標與實際達成率之間有很大的落差;而有些員工則是為了達成目標,獲得獎勵,產生欺騙或造假的行為。究竟在設定目標時,應該注意哪些原則?(本文共0字)

第339期 關鍵字:顧問區目標設定績效獎勵企業文化

談判高手會怎麼做

很多人認為,談判時最好冷靜以對,表現出明顯的情緒是不智之舉。然而,哈佛商學院資深講師莫漢指出,在談判中,適時表現出情緒,甚至生氣,其實會有幫助。 (本文共944字)

辦公室裡呼吸的空氣全文開放

氛圍的魔力,讓同一個人進入不同的企業,有完全不同的表現。它可能讓「奮力達成目標」成為理所當然,也可能讓「為失敗找藉口」成為理所當然。(本文共949字)

第338期 關鍵字:編輯部報告企業文化轉型變革

我們都是領導者

任何一個需要他人支持才能達成目標的人,都是領導者。因此,我們所有的人都可以展現領導力。(本文共0字)

第337期 關鍵字:高階主管領導能力教練式領導
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微型承諾,幫你達成目標

為什麼新希望無法達成?為什麼我們總守不住對自己的承諾?現在就許下簡單、易做、可衡量,又能長久維持的微型承諾,小步完成每個小里程碑,邁向最終目標。(本文共0字)

第331期 關鍵字:目標設定個人成長解決方案

領導是讓員工吹口哨達成目標

當你從眾多總經理候選人脫穎而出後,昔日戰友卻和你越來越生疏。該如何跨出第一步,儘速打破「無形的壁壘」?(本文共0字)

記得你的新年願望嗎?

這個世界上沒有一個人可以為你負起責任,讓你達成目標。實現願望的方法其實非常簡單,只要付出代價就可以了。 (本文共0字)

第323期 關鍵字:目標設定個人成長解決方案
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