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關鍵字: 共31筆資料

員工訓練,從結果出發全文開放

進行訓練時,不是從規劃內容和講師開始,而是跨出辦公室,走向事業單位,了解他們真正的需求。(本文共2007字)

如何提升簡報能力全文開放

我是一位中階主管,最近準備向公司高階主管進行簡報,分析一項我負責的創新產品優勢和市場潛力。以前遇到這種情況,我常被主管叮得滿頭包,他們似乎總不滿意我的簡報。我應該如何提升自己的簡報能力?(本文共848字)

第364期 關鍵字:簡報投影片PPT台風口才怯場提案介紹上台種子講師講師

如何領導新世代人才全文開放

一項研究指出,二○二○年,一九八五年後出生的員工,在職場上的比例將高達五○%。面對洶湧而來的職場新主流,企業該如何激勵新世代人才?如何提高他們的工作成果?EMBA雜誌在十月初,舉辦了一場新世代人才管理研討會。(本文共2024字)

《台北富邦銀行》從閱讀到推動文化全文開放

從閱讀雜誌開始,到在公司推動企業文化,對於企業或個人來說,EMBA雜誌是一份很好的陪伴。許多公司都曾從EMBA雜誌中獲得靈感,而對台北富邦銀行來說,不但從中獲得了啟發,還延伸出許多行動,在公司推動當責文化。(本文共949字)

學領導-新書出版

談判高手會怎麼做

很多人認為,談判時最好冷靜以對,表現出明顯的情緒是不智之舉。然而,哈佛商學院資深講師莫漢指出,在談判中,適時表現出情緒,甚至生氣,其實會有幫助。 (本文共944字)

雇用第一位全職員工前(Web Only)全文開放

公司的工作量已經超過老闆加老闆娘所能負荷,即使有多位特約跟兼職員工,還是常常覺得忙不過來,是不是到了公司應該僱用第一位全職員工的時候了?彭博商業週刊(Bloomberg Businessweek)專欄作家克蘭(Karen Klein)請有這種想法的中小企業主,先暫停一下。(本文共718字)

第305期 關鍵字:

在家工作更忠誠?(Web Only)全文開放

讓員工在家上班,對大份的公司來說仍然是很陌生的做法,然而新出爐的一項研究顯示,這樣做可能提高員工的工作滿意度,以及對公司的忠誠度。訓練與發展雜誌(T+D)報導,威斯康辛大學溝通學教授方納爾(Kathryn Fonner)等人,挑選二百位工作者進行研究,其中一半是一般進辦公室的上班族,另一半是長期在家工作者。 (本文共782字)

第297期 關鍵字:
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