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訓練不是唯一的解決方法

想要提升員工的績效,訓練並不是第一個解決方法。有時候是公司的系統或流程出了問題;有時候是人不適合,或他被放置的職位不對。訓練部門常犯的錯誤是什麼?該如何提高公司的訓練成效?(本文共0字)

不一樣的員工訓練全文開放

你有沒有過這樣的經驗?雖然公司盡心安排員工訓練,但是效果總是不好,員工好像沒有成長改變。

(本文共978字)

第207期 關鍵字:

訓練不是所有問題的解答全文開放

第191期 關鍵字:

員工訓練,更上層樓《web only》全文開放

「訓練」(Training)雜誌日前報導了九家公司,讓企業大學發揮更佳效果的做法,這些實例可以作為一般公司教育訓練的參考。(本文共1254字)

第206期 關鍵字:
學領導-新書出版

訓練一定要衡量效果全文開放

規劃訓練時,必須從一開始就考慮結尾。在安排訓練課程時,思考公司如何能從該訓練獲得最大的成效,可以是提高產品利潤,也可是將資料全面數位化,將之訂為訓練的目標。(本文共1049字)

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