熱門:目標設定

首頁 > 搜尋

關鍵字: 共182筆資料

讓自己的價值大於年資全文開放

你的年資是張輝煌的成績單,還是只是張集點卡?你還認為只要集滿一定時數,就能換來更高的薪資嗎?(本文共952字)

第364期 關鍵字:成功成就年資薪資價值加薪經驗更上一層樓

如何吸引人才

大家都聽過谷歌二十四小時的員工餐廳。如果公司是中小企業,無法跟大公司在薪資福利上較量,那該怎麼辦?(本文共0字)

第346期 關鍵字:

失敗的七個警訊(Web Only)全文開放

如果,公司的銷售成績一直在走下坡,或者,公司要準時支付各種帳單出現困難,都該是找出出了什麼問題的時候。 (本文共1341字)

第343期 關鍵字:

職場上一代新人換舊人全文開放

佔工作人口二○%的X世代,現年三十二到四十九歲,他們對工作有哪些想法與期待 ? (本文共998字)

第340期 關鍵字:雇用員工投入
學領導-新書出版

浮動薪資成為趨勢

在對員工進行獎勵時,越來越多公司開始轉向與業績結合的獎金制。這是人力資源顧問公司怡安翰威特(Aon Hewitt) 進行的二○一四年加薪大調查中,所得到的一項重要發現。(本文共0字)

第338期 關鍵字:提升業績員工投入

管理小數字(Web Only)全文開放

美國一份新公佈的問卷調查顯示,如果一夜致富,三成的人第二天還是願意準時去上班。 (本文共281字)

第333期 關鍵字:

員工便利貼(Web Only)全文開放

訓練顧問嘉可(Richard Jaenke)在訓練與發展雜誌(T+D)指出,員工達不到工作目標的五個常見原因為:1.缺乏工作需要的知識。當員工達不到工作目標時,這是第一個需要考慮的原因。 (本文共549字)

第329期 關鍵字:
1 2 3 4 5

訂閱雜誌 企業學習平台

訂閱EMBA雜誌電子報

熱門文章

學領導-新書出版