熱門:目標設定

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關鍵字: 共39筆資料

新起點幫助達成新目標

新年到來,正是每個人最喜歡設立目標的時候。事實上,研究人員發現,新起點的確能夠激發決心,幫助我們將過去「有缺陷」的自己,與現在「改善」的自己劃清界線。新起點還可以鼓勵人們從更宏觀的角度,思考自己的生活。(本文共0字)

第330期 關鍵字:績效獎勵目標設定提升執行力

績效衡量應該這樣做

你衡量什麼,你就得到什麼。當公司正在進行年度策略目標制訂的時候,小心別讓錯誤的衡量,誤導了員工的努力方向。你衡量的是活動,還是成果?你過度鼓勵員工注重短期績效嗎?你讓太多的指標綑綁員工,以致他們無法喘息?(本文共0字)

第315期 關鍵字:績效評估目標設定績效獎勵

面對中國的人才管理新現實

在中國,無論是中國本土企業或跨國企業,都面臨嚴重的人才荒,企業應該如何提高人才管理的成功機率?(本文共0字)

提高銷售團隊作戰力

面對充滿機會的市場,企業應該如何規劃業務策略,才能讓銷售團隊的生產力大增,為企業帶來高度成長?(本文共0字)

第296期 關鍵字:行銷技巧聚焦績效獎勵績效評估
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金錢不是所有問題的解答

加薪有效嗎?到底應該要加多少薪?薪資在激勵員工的士氣上,扮演了什麼角色?(本文共0字)

八要素打造聰明獎金制度

如果沒有妥善設計你的獎金制度,很多的獎金其實是白發了。員工每天只是照舊做他們的例行公事。(本文共0字)

你的業務人員薪酬合理嗎?

大多數業務人員都領到業績獎金,但是公司市佔率卻節節下滑?你的業務人員薪酬制度可能要徹底檢討了。(本文共0字)

第271期 關鍵字:業務人員績效獎勵企業策略
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