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策略關鍵字全文開放

有一次,應邀去一家企業演講。課前在和人資人員溝通時,談到會在課中讓主管寫出公司的「策略關鍵字」。人資人員不贊成這麼做。為什麼?「因為我們公司沒有策略。」她說。另一次,在另外一家企業進行這個活動。當高階主管分組討論後高舉他們認為的關鍵字時,每一組的答案都很接近。(本文共992字)

主動伸手,建立夥伴關係

很多合併行動失敗,主要原因不是因為策略上不適配,而是人員和文化上缺乏整合。(本文共0字)

第300期 關鍵字:團隊協作企業文化目標設定聚焦

打破內部的銅牆鐵壁全文開放

有個笑話是這麼說的。有兩人在路上勤奮工作,一個人不斷在前面挖洞,第二個人則跟在後方不斷地再把挖出來的土堆填回去。就這樣兩人揮汗如雨一路工作下去。(本文共1026字)

第299期 關鍵字:表達與溝通目標設定領導能力

如何影響決策者

當你沒有正式職權的時候,卻必須透過影響決策者來達成目標,你該如何做到?(本文共0字)

第296期 關鍵字:人資人員目標設定策略思考聚焦
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主管有作為,氛圍就會改變

他領導的團隊,連續六年獲得績效評比全國第一名。他突破一般人對公務機構的印象,推動變革,創新出擊。(本文共0字)

蟲的觀點?還是鳥的眼光?全文開放

你的觀點比較接近蟲,還是鳥?這是借用已故管理大師漢默(Michael Hammer)的說法。他說,很多人看待工作時,只看屬於自己眼前的那一塊。那是蟲的觀點。它讓我們不只看眼前,還把眼前的事情放大,認為那是整個宇宙。但事實上,企業需要的是像鳥一樣,用俯瞰的角度,看待整個流程,了解自己在公司達到整體目標的過程中扮演的角色。(本文共1000字)

第296期 關鍵字:策略思考目標設定

改變文化,交出新成果

當公司面對新的挑戰和目標,就需要創造新的工作文化,來協助員工交出成果。(本文共0字)

第295期 關鍵字:企業文化目標設定當責領導人
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