熱門:目標設定

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關鍵字: 共400筆資料

不是賣硬體,是幫顧客達成目標

前往中國大陸發展十五年後,於金融海嘯衝擊中,銜命接任總經理一職,他被交付的最大使命正是:業務成長。(本文共0字)

第304期 關鍵字:轉型變革領導能力目標設定

別和自己談戀愛全文開放

「不要和你的技藝(craft)談戀愛。」人力資源顧問希沙提(Reza Sisakhti)大聲警告。他曾協助很多知名企業進行人才管理專案。他觀察到,很多公司的人資人員都以為自己是在訓練產業,很急切地建立「○○大學」,就像辦學校一樣,把重點放在發展厚厚的課程目錄上,或努力開發一個又一個新穎的課程。 (本文共993字)

迷路的目標?全文開放

有一次會議中,隨口問一位同仁,是否知道公司一直在強調的某個概念,通常在新人進公司的時候,就會發給每個人?她一臉狐疑,甚至不記得接觸到過這類資料。這令人大為震驚。你以為已經在不同時點反覆強調的概念,應該是每個人不假思索的共同語言,結果每個人的感受和強度竟然如此不同。 (本文共977字)

第302期 關鍵字:領導能力目標設定員工投入

策略關鍵字全文開放

有一次,應邀去一家企業演講。課前在和人資人員溝通時,談到會在課中讓主管寫出公司的「策略關鍵字」。人資人員不贊成這麼做。為什麼?「因為我們公司沒有策略。」她說。另一次,在另外一家企業進行這個活動。當高階主管分組討論後高舉他們認為的關鍵字時,每一組的答案都很接近。(本文共992字)

學領導-新書出版

主動伸手,建立夥伴關係

很多合併行動失敗,主要原因不是因為策略上不適配,而是人員和文化上缺乏整合。(本文共0字)

第300期 關鍵字:團隊協作企業文化目標設定聚焦

打破內部的銅牆鐵壁全文開放

有個笑話是這麼說的。有兩人在路上勤奮工作,一個人不斷在前面挖洞,第二個人則跟在後方不斷地再把挖出來的土堆填回去。就這樣兩人揮汗如雨一路工作下去。(本文共1026字)

第299期 關鍵字:表達與溝通目標設定領導能力

如何影響決策者

當你沒有正式職權的時候,卻必須透過影響決策者來達成目標,你該如何做到?(本文共0字)

第296期 關鍵字:人資人員目標設定策略思考聚焦
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