熱門:目標設定

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關鍵字: 共390筆資料

結果才是重點

領導人應該著重於可衡量的結果,而不是模糊籠統的目標,並且要擬訂明確的時間表。(本文共0字)

第315期 關鍵字:領導人目標設定企業策略

追求長期,而不是短期

今年五十歲的國泰人壽,宣布了一項重要變革。對一個產業龍頭來說,它為什麼選擇不跟隨市場規則?(本文共0字)

《安麗日用品公司》用小文章創造學習氛圍全文開放

每家公司都有屬於自己的文化,屬於自己的團隊默契,甚至屬於自己的閱讀方式。安麗日用品的人力資源部員工訓練發展副理Amos(謝宗憙),就發展出了一套屬於安麗的EMBA主題書運用方式,營造學習氛圍。(本文共1179字)

我要團隊反敗為勝!

困境中的公司,重新整理後躍身頂尖企業。故事背後那位帶領團隊反敗為勝的操盤者,做了哪些事情?(本文共0字)

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把小事做成大事全文開放

有些人一輩子做的事都是大事。CNN創辦人透納在一九九六年,將他的公司和時代華納合併。四年後,他被擠出權力核心,離開自己一手打造的媒體王國。 (本文共989字)

第313期 關鍵字:靈活彈性目標設定績效獎勵

由新興市場開始,逆向創新

今天,成功創新的方程式已改為,先開發滿足新興國家的商品或商業模式,接著逆向推回已開發國家。(本文共0字)

第312期 關鍵字:創新思維企業策略目標設定

管理與人生全文開放

最近正是畢業的季節,很多大學都邀請傑出人士對畢業生演講。知名編劇索金(Aaron Sorkin)告訴社會新鮮人:「你在人生當中肯定會跌倒,但是這世界並不在乎你跌倒幾次,只要你重新站起來的次數,比跌倒的次數多一次就行了。」 (本文共972字)

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