熱門:目標設定

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讓員工願意多走一里路

景氣低迷,她卻連續兩年帶領公司逆勢創造兩位數字成長,她如何拿下令人豔羨的成績?(本文共0字)

第282期 關鍵字:人資人員員工投入成本激勵士氣

為軟性層面設定目標

我們很習慣為工作設定衡量的指標,其實,在軟性的層面上,也同樣應該設定目標與追蹤。(本文共0字)

第281期 關鍵字:目標設定改善聚焦

沒有最好,只有更好全文開放

很多人說,不景氣是企業強化體質、整理隊伍的最好時候。那麼,促進跨部門合作,可能是一個很好的開始。 只要公司成長到一定的規模,會議桌上(有時還延續到會議室外)就不免硝煙四起。某個部門配合度很差、某個單位主管很官僚……,不只專案受影響,公司的發展也受限。(本文共1005字)

第276期 關鍵字:團隊協作員工投入轉型變革

做更好的自己全文開放

這個故事非常有趣。 在網路熱潮時代,康寧公司搭著電信熱潮的順風車,光纖需求暴增,公司因此大幅成長。二○○一年,網路熱潮一破滅,康寧營收立刻狂跌一半,市值也大幅縮水。 換作是你的公司,會怎麼處理這個害公司重重摔了一跤的人?開除他,向股東謝罪? (本文共990字)

學領導-新書出版

我該如何規劃年度預算

每年編預算時,常常讓各事業單位主管忙得人仰馬翻。有沒有什麼方法可以協助各部門在編制預算時,更有成效?(本文共0字)

第266期 關鍵字:企業策略財務管理目標設定

我該如何防止組織僵化

我們公司制度雖健全,但久了就僵化。我的主管抱著「多做多錯,少做少錯」的心態,請問我該怎麼辦?(本文共0字)

第261期 關鍵字:人資人員員工投入領導能力

我該如何做好時間管理

要做好時間管理,究竟有哪些關鍵呢?(本文共0字)

第245期 關鍵字:時間管理職場困擾
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