熱門:目標設定

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關鍵字: 共85筆資料

主管有作為,氛圍就會改變

他領導的團隊,連續六年獲得績效評比全國第一名。他突破一般人對公務機構的印象,推動變革,創新出擊。(本文共0字)

改變文化,交出新成果

當公司面對新的挑戰和目標,就需要創造新的工作文化,來協助員工交出成果。(本文共0字)

第295期 關鍵字:企業文化目標設定當責領導人

CEO高峰論壇精彩報導全文開放

十一月中旬,EMBA雜誌特別邀請各團訂企業客戶的領導人,舉辦了一場CEO高峰論壇,主題是「用當責提升領導力與執行力」。(本文共833字)

高績效領導人的行動(Web Only)全文開放

知名服飾品牌奇哥(Chico’s)總裁艾德盟(Scott Edmonds)近日購併Fitigues連鎖服飾,雖然Fitigues只有九家店,艾德盟卻投注大量的時間與精力在Fitigues這個案子。他沒有意識到他情感投入的程度己讓他偏離核心問題,直到他的團隊成員直截了當地對他說,這個購併案是他的盲點,因為他已忽略核心的問題。(本文共2140字)

第273期 關鍵字:
學領導-新書出版

如何建立有責任感的企業

每次開會時,只看到各部門主管不斷抱怨外界的不利環境,卻沒有人自我檢討。究竟我該如何解決這個問題?(本文共0字)

第242期 關鍵字:領導人當責

點子達人全文開放

遇到EMBA雜誌的讀者,問他們最喜歡哪類型的文章,常有人會說,一些國際企業模式以及做法,常常可以刺激自己的思考,用在企業裡。在這期的內容裡,就不斷蹦現這類鮮活的點子: (本文共1007字)

第252期 關鍵字:創新思維當責傾聽與對話

如何責備員工(Web Only)全文開放

在一九六○及七○年代,鮑爾溫(David Baldwin)曾經擔任幾個美國球隊的投手,之後轉行擔任企管顧問。他發現,不論是在球隊在企業界,「責備」都是一個重要的技能。責備員工時,應該注意:(本文共914字)

第185期 關鍵字:
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