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關鍵字: 共81筆資料

高績效領導人的行動(Web Only)全文開放

知名服飾品牌奇哥(Chico’s)總裁艾德盟(Scott Edmonds)近日購併Fitigues連鎖服飾,雖然Fitigues只有九家店,艾德盟卻投注大量的時間與精力在Fitigues這個案子。他沒有意識到他情感投入的程度己讓他偏離核心問題,直到他的團隊成員直截了當地對他說,這個購併案是他的盲點,因為他已忽略核心的問題。(本文共2140字)

第273期 關鍵字:

如何建立有責任感的企業

每次開會時,只看到各部門主管不斷抱怨外界的不利環境,卻沒有人自我檢討。究竟我該如何解決這個問題?(本文共0字)

第242期 關鍵字:領導人當責

點子達人全文開放

遇到EMBA雜誌的讀者,問他們最喜歡哪類型的文章,常有人會說,一些國際企業模式以及做法,常常可以刺激自己的思考,用在企業裡。在這期的內容裡,就不斷蹦現這類鮮活的點子: (本文共1007字)

第252期 關鍵字:創新思維當責傾聽與對話

如何責備員工(Web Only)全文開放

在一九六○及七○年代,鮑爾溫(David Baldwin)曾經擔任幾個美國球隊的投手,之後轉行擔任企管顧問。他發現,不論是在球隊在企業界,「責備」都是一個重要的技能。責備員工時,應該注意:(本文共914字)

第185期 關鍵字:
學領導-新書出版

看出「十分之一」的主管全文開放

任何組織都需要做出的最重要決定之一是:到底要僱用或升遷誰當主管。(本文共571字)

第377期 關鍵字:領導人人才發展領導能力

擁抱新創精神全文開放

想要在競爭激烈的時代中生存,所有企業都應該讓自己像新創企業一樣運作,在內部建立創業家文化。調整正確心態,透過三個階段,現在就和員工一起重新創立公司!(本文共2156字)

第377期 關鍵字:創新思維轉型變革靈活彈性

谷歌最愛用的成長管理法全文開放

員工能不能達成目標,決定了公司會不會成功。谷歌、英特爾等知名企業都表示,OKR就是幫助員工完成任務的祕密武器。(本文共1492字)

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