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關鍵字: 共121筆資料

學會訂定「最聰明」的目標全文開放

好的目標應該讓人在過程中,就能感到愉快,而不是只有在完成時,才能獲得滿足。釐清目標本質,從掌握七項訣竅開始。 (本文共1372字)

掃除辦公室的負能量全文開放

大多數人都知道如何慶祝成功,卻不知道如何面對負面情緒。小心!若是持續忽視這些負能量,員工會降低投入,磨損對組織的承諾。當工作環境中出現,憤怒、恐懼、悲傷等負面情緒,主管應該如何處理?(本文共1632字)

全美前十大最佳醫院變身記

面對虧損連連的財務狀況,再加上一群只關注自己份內工作的員工,葛羅斯曼勇敢接下燙手山芋,帶領百年機構大膽變革。他如何妙手回春,救活這家奄奄一息的大型醫療機構?(本文共0字)

解開動機背後的秘密全文開放

許多公司都認為,提供金錢誘因能讓員工更投入工作,但獎勵結束後,往往一切又歸於平常,甚至比原先更糟。員工的動力來源到底是什麼?如何才能激發長期的工作士氣和生產力?(本文共2218字)

學領導-新書出版

打造優秀的第一線主管全文開放

第一線主管影響了公司八○%的員工,是大多數員工主要接觸的領導階層。他們對生產力、員工投入,以及顧客滿意,造成重要的影響。公司必須將人才發展融入第一線主管每天的工作中,透過理解第一線主管的工作情境,確保改善能夠持續,並讓他們能更容易地做對的事情。 (本文共1901字)

跨越陷阱,成功推動變革

不論是導入新科技系統,建立新的企業文化,或進行組織改造,在公司推動變革的過程中,往往會有很多暗礁,阻礙變革的進展。成功變革的企業,懂得建立機制,減輕組織的情緒起伏、降低認知偏誤造成的障礙,除了有助於推動變革成功之外,也能強化公司的變革肌肉,讓未來的變革行動更順利! (本文共0字)

全球人才海外工作大調查

獲得優渥的報酬、擴展個人生活體驗、能得到晉升的機會,哪一個才是人們前往海外工作的主要原因?今天的工作者又會因為哪些元素而快樂? (本文共0字)

第339期 關鍵字:雇用排行榜潛力人才激勵士氣人才發展
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