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關鍵字: 共36筆資料

用故事激發變革

變革要成功,最重要的是,激勵員工熱情投入。拋開那些圖表和數字吧,讓故事,激發人們立刻就行動。(本文共0字)

轉動跨部門團隊的齒輪

在進行跨部門團隊的會議時,行銷部門不喜歡A方案,B方案又被生產部門否決,研發部門則一口咬定C方案絕對行不通……。在很多公司,跨部門合作是大家內心的夢魘,是專案推不動、顧客憤怒,或效率低落的原因。達成三大共識,開始信任彼此,跨部門協作將不再是場惡夢。(本文共0字)

超越職位,創造更大價值

一個職務要達到高績效,資源的供給應該要與需求大致相去不遠。然而,如果讓一個員工必須擔負的責任,稍微大於他可以控制的資源,反而會激發員工的創業精神,讓他更有創意地發揮潛能,達到目標。(本文共0字)

別搞錯了文化和福利全文開放

很多人把福利和文化搞混了。這些人以為,要創造一個很棒的文化,就應該在公司裡擺一台乒乓球桌,或是讓員工一周只上四天班。事實上,這些都是福利,不是文化。如果一個公司只著重在增加花俏的福利,他們可能可以吸引到員工,卻沒有辦法留住人才。 (本文共1179字)

學領導-新書出版

災難經驗讓團隊更合作

想要提升辦公室的工作士氣,不妨來場生存遊戲。美國生存系統公司(Survival Systems USA)相信,跟同事一起經歷差點溺水的體驗,會讓大家的團隊合作表現更佳。(本文共0字)

第366期 關鍵字:激勵士氣行銷技巧

說出你的感謝!全文開放

人們會在各種場合表達謝意,例如家中、社區裡、宗教場所等等,但排名最後的卻常常是職場。二○一二年的一項調查指出,只有一○%的人每天都向同事說謝謝;只有七%的人會每天對主管說謝謝。(本文共900字)

第317期 關鍵字:激勵士氣忠誠度員工投入

以激勵內部競爭創造成長

在這個資源再生利用的時代,原本理所當然成為垃圾的物品,被稱為資源而大舉回收。那麼年輕人源源不絕的過剩精力以及競爭心,除了用於相互惡作劇以外,還有什麼更好的用途?校園俊男廢棄物處理公司(College Hunks Hauling Junk),有很好的做法。(本文共0字)

第284期 關鍵字:領導能力激勵士氣企業文化
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