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關鍵字: 共113筆資料

幫助員工面對不確定

金融海嘯後,許多員工面臨了資產縮水的情況。面對這些承受極大壓力的員工,主管應如何協助他們?(本文共0字)

第308期 關鍵字:人才發展激勵士氣情感與意義

不在輸贏,而是成長

公司的經營不像一場考試或者是競賽,你贏了第一名就都可以成為第一名,這是一個累積的過程。(本文共0字)

掌握每一個接觸點

每位主管都希望可以成為好的領導人,對團隊發揮影響力。重點其實就在於每一個與部屬互動的「接觸點」。(本文共0字)

第301期 關鍵字:領導能力領導人激勵士氣

學習丟掉劇本的演出全文開放

去年夏天,曾經在芝加哥上了一堂課,那是由知名的即興劇團The Second City主講。課中,幾位主角隨時根據聽眾所丟出來的命題,例如地點是在星巴克咖啡廳、調性是悲劇、新踏入的那位來賓是歐巴馬總統,然後他們渾然天成地,演出一場猶如排練過多次的戲,引起觀眾如雷的掌聲。(本文共1000字)

第294期 關鍵字:靈活彈性轉型變革激勵士氣
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讓員工願意多走一里路

景氣低迷,她卻連續兩年帶領公司逆勢創造兩位數字成長,她如何拿下令人豔羨的成績?(本文共0字)

第282期 關鍵字:人資人員員工投入成本激勵士氣

不能改變,就和平共處

問問自己,我一天的時間都花在哪類工作或活動上?我到底要如何過我的人生?(本文共0字)

第279期 關鍵字:職場困擾領導能力激勵士氣

做更好的自己全文開放

這個故事非常有趣。 在網路熱潮時代,康寧公司搭著電信熱潮的順風車,光纖需求暴增,公司因此大幅成長。二○○一年,網路熱潮一破滅,康寧營收立刻狂跌一半,市值也大幅縮水。 換作是你的公司,會怎麼處理這個害公司重重摔了一跤的人?開除他,向股東謝罪? (本文共990字)

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