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策略規劃會議不是一個事件

公司裡每個人都戴著不同的眼鏡看世界,有不同的優先順序、偏見和信仰。要如何讓他們願意為某件事共同奮鬥?(本文共0字)

翻滾吧,人才!

在這「工業化」轉型到「服務化」價值創新社會,企業如何應變?「尋求內外部的創新人才」是關鍵。(本文共0字)

四大錯誤,難以找到好人才

當然不是每位求職者都是理想員工,但如果公司好像永遠都對求職者不滿意,問題可能不是出在求職者身上。(本文共0字)

第305期 關鍵字:招募雇用潛力人才職場困擾

他們是這樣找員工的全文開放

二○○六年,德安格洛遇到了一個大麻煩。當時臉書還是一家矽谷小公司,身為科技長的他,得為公司找到高素質的電腦工程師。校園徵才或向知名大企業挖角,一方面公司知名度不足,另一方面速度太慢,無法即時滿足公司的求才之渴,所以都行不通。最後他想了一個徵才方法。 (本文共996字)

第304期 關鍵字:招募雇用潛力人才職場困擾
學領導-新書出版

優雅交棒四部曲

當身經百戰的創業者,有一天,決定退居幕後,該如何成功地把公司交棒給接班人?(本文共0字)

第296期 關鍵字:創業家潛力人才目標設定

不讓明星員工跳槽

27%的高潛力人才,打算在一年之內跳槽。當明星員工思動,公司應該如何留住他們?(本文共0字)

第292期 關鍵字:

學習鈴木一朗的成功習慣

身為美國大聯盟有史以來,第一位連續十年每年擊出兩百支安打的選手,鈴木一朗成功的秘訣是什麼?(本文共0字)

第290期 關鍵字:個人成長潛力人才人才發展
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