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關鍵字: 共61筆資料

找出隱藏的領導人才

重要專案總是找不到領導人才來負責?不只是靠著栽種與收成,公司還應該運用狩獵、釣魚等方法,主動出擊,發掘公司裡隱藏的人才。(本文共0字)

找出你要的頂尖人才

研究顯示,明星員工的生產力,比起一般員工足足高了一二○%。這些頂尖人才究竟具備哪些不一樣的特質?在全球人才競爭激烈的環境之下,企業又該如何發掘或培養他們? (本文共0字)

第339期 關鍵字:雇用人才發展員工投入潛力人才

全球人才海外工作大調查

獲得優渥的報酬、擴展個人生活體驗、能得到晉升的機會,哪一個才是人們前往海外工作的主要原因?今天的工作者又會因為哪些元素而快樂? (本文共0字)

第339期 關鍵字:雇用排行榜潛力人才激勵士氣人才發展

A+人才計畫

面對今天多變的市場,以及不同於以往的新世代員工,傳統的領導力發展模式,已經逐漸不管用。今天的主管需要的,不只是要求團隊達到績效目標,而是啟發團隊,釋放潛能,做到自己原來做不到的。他們不需要自己在每一方面都很強大,而應該善於傾聽,了解部屬,成為團隊成員最想跟隨的主管。如何發展啟發型領導人? (本文共0字)

第336期 關鍵字:潛力人才人才發展激勵士氣
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關鍵少數,決定變革成敗

他們數量不多,卻比想像中更重要;在公司組織圖上,往往看不出他們的特別地位,但是,他們卻發揮很大的影響力,決定公司的文化,影響變革的成敗。(本文共0字)

第334期 關鍵字:潛力人才教練式領導當責

創新人才的專屬面試問題全文開放

創新不易,要尋找具創新能力的人才也是一大挑戰。誰不想在面試那關就慧眼識英雄?管理顧問博黛爾(Lisa Bodell)認為,只要訪談問題問得對,就能搶先一步篩選出你所需要的人才。 (本文共1268字)

第333期 關鍵字:潛力人才創新思維一對一面談

創新的線索在公司內部

環境急遽變遷,全球化的挑戰嚴峻,企業在尋求轉型與創新時,應該要思考什麼樣的問題?(本文共0字)

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