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關鍵字: 共668筆資料

看到不對,為什麼不說話?(Web Only)全文開放

在辦公室裡看到同事做不對的事,大多數的員工為什麼會選擇不說話?一項問卷調查顯示,六三%的受訪員工承認,自己常常在辦公室看到同事做出大大小小不道德的行為,但是兩次中,只有一次他們會提出質疑。 (本文共619字)

第334期 關鍵字:

讓員工休該休的假(Web Only)全文開放

根據一項訓練與發展雜誌(T+D)的研究指出,讓員工休該休的假,員工的工作表現會變好。去年,美國旅遊網站智遊天下網(Expedia)問卷調查了人力資源部門主管,結果有七四%的受訪者表示,開始多休應有年假的員工,他們對工作的滿意度會提高。 (本文共362字)

第334期 關鍵字:

辦公室的感情問題全文開放

在美國,有將近一半的公司對辦公室戀情設有規定。大部份的公司比較不擔心同輩的同事之間擦出愛的火花,他們比較擔心的是上司與下屬之間有了男歡女愛。(本文共350字)

第332期 關鍵字:

AGI的滾雪球效應(Web Only)全文開放

美國AGI(Analytical Graphics, Inc.)軟體公司給予員工的福利,聽到的人很難不會覺得羨慕。公司總部裡有烹飪團隊現做三餐,員工天天都可以免費吃到飽,甚至可以帶家屬一起來吃。(本文共1708字)

第252期 關鍵字:
學領導-新書出版

主管要懂得栽培自己(Web Only)全文開放

今天你獲得升遷了,往公司高階主管的金字塔頂端又邁進了一步;上個月公司遭到購併,你的主管職務與新公司的同事重複,公司考慮要將你調到其他部門;從下個星期開始,你不再是地方分公司的主管,老闆要把你調到總部去磨練……。(本文共1015字)

第253期 關鍵字:

複製好行為的五個原則

每個組織內都有一些表現不凡的員工,該如何將這些傑出員工的好行為,複製到其他員工身上?專家學者提出了規模化的五個原則。(本文共0字)

做到全文開放

很多事情我們都「知道」,我們也曾經「想到」,但是,他「做到」了。舉例來說,很多人都知道,要提高員工投入,主管應該經常與團隊成員進行對話。但在現實中,真正做到的主管少之又少。(本文共958字)

第331期 關鍵字:領導能力團隊協作表達與溝通
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