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關鍵字: 共666筆資料

是績效問題,還是教育訓練問題?

一位員工在處理某項工作時,出現了問題,造成公司某些困擾。你因此大為震怒,決定把他送去上課,避免問題再度發生。如果你的決定是這樣,且慢,人力資源顧問尚克(Patti Shank)指出,遇到績效問題時,必須先找出問題真正的原因。(本文共0字)

第338期 關鍵字:績效評估教育訓練

從臉書觀察求職者

70%的人力資源部門主管,會透過社交媒體觀察求職者。 (本文共0字)

第337期 關鍵字:

向體育界學管理全文開放

職業球隊知道球員是他們最重要,也最昂貴的資源。有些企業也會這樣說,但是事實上,他們卻不如球隊重視球員般重視員工。(本文共579字)

第337期 關鍵字:人才發展潛力人才教育訓練

接班人與所有人的關係

接班人與董事會、同儕團隊、重要客戶的關係,將決定他是否能得到一個公平的機會,角逐接班人的職位。(本文共0字)

學領導-新書出版

主管,你準備好授權了嗎?

能不能授權,是決定一個領導人優劣的分野。授權除了能讓部屬學習與成長,也表現了對部屬的信任及認可。授權給各種特質的人才,能激盪出不同 的火花,讓公司更加成長茁壯。(本文共0字)

第335期 關鍵字:領導人創新思維教育訓練

看到不對,為什麼不說話?(Web Only)全文開放

在辦公室裡看到同事做不對的事,大多數的員工為什麼會選擇不說話?一項問卷調查顯示,六三%的受訪員工承認,自己常常在辦公室看到同事做出大大小小不道德的行為,但是兩次中,只有一次他們會提出質疑。 (本文共619字)

第334期 關鍵字:

讓員工休該休的假(Web Only)全文開放

根據一項訓練與發展雜誌(T+D)的研究指出,讓員工休該休的假,員工的工作表現會變好。去年,美國旅遊網站智遊天下網(Expedia)問卷調查了人力資源部門主管,結果有七四%的受訪者表示,開始多休應有年假的員工,他們對工作的滿意度會提高。 (本文共362字)

第334期 關鍵字:
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