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關鍵字: 共8筆資料

重新雇用自己一次全文開放

「以前行得通的,為什麼現在不管用了?」 最近,很多主管可能在心中這麼嘀咕。價格已經打了折,顧客沒反應;以前訂單豐收的商展,這回不管用……。 有沒有可能,問題不是出在這些做法,而是你的核心事業其實需要翻修了?(本文共1030字)

第274期 關鍵字:企業策略市場競爭策略思考

爭取企業客戶的七大挑戰全文開放

業務員請注意了,在針對企業客戶漫長的提案和耕耘後,往往會面臨意想不到的挑戰。(本文共766字)

第241期 關鍵字:

改造你的組織DNA全文開放

一個公司的整體表現,是所有員工每天行為點滴累積而成。然而,想要改變員工表現,必須先改造你的組織DNA。從四個面向著手:設計扁平化的組織結構,建立清楚的決策權,用對的誘因激勵員工,以及讓員工隨時獲得相關資訊,可以大幅強化你的企業執行力。 (本文共6字)

第210期 關鍵字:

AES的賦權管理全文開放

「賦權」(empowerment)是近年來的熱門話題,鼓勵主管給予員工自主權及決策權,讓員工負責自己的工作責任及組織績效。賦權雖然可以為企業帶來某些利益,但其管理卻比想像中複雜。 (本文共728字)

第161期 關鍵字:
EMBA學習平台

在平凡中創造不凡

不是高科技產業,難道就不能創新?就算是看似平常、樸素的產業,也能開出最豔麗的創新花朵,提供最出人意料的產品、服務與體驗。透過顛覆產業常規,跳脫舊有思維,創造深刻情感連結,這些平凡企業,一樣能將事業做得不同凡響。(本文共0字)

談判高手這麼做全文開放

不論是說服客戶提高價格,或者是想把假期排在自己想要的時間,每個人的工作中,都充滿談判的機會。管理顧問伊柯諾米(Peter Economy)在公司雜誌(Inc.)上指出,要讓談判獲得成功,從你的心理狀態到戰術運用,都需要注意。 (本文共870字)

第343期 關鍵字:談判議價技巧商業談判供應商合作

讓每位員工都是領導人全文開放

隨著企業規模越來越龐大,絕大多數公司卻仍遵循傳統的組織架構,將領導工作放在金字塔頂端少數人的手中,不但降低靈活度,也缺乏應變力。與其仰賴少數的領導人,何不讓你的企業裡,領導人無所不在呢?(本文共981字)

第324期 關鍵字:領導人潛力人才轉型變革團隊協作
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