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關鍵字: 共82筆資料

俄國版的亞馬遜網路公司(Web Only)全文開放

奧佐(Ozon Holdings)是俄國最大的電子商務公司,被稱為俄國版的亞馬遜網路公司(Amazon)。由於俄國的基礎建設還有進步空間,所以網路購物遇到重重問題,大部份的美國企業,從亞馬遜、eBay到沃爾瑪(Wal-Mart)都避免進入。 (本文共1311字)

第317期 關鍵字:

六個問題,打造團隊共識

健康的組織當中,內鬥被壓到最低,生產率高,離職率低。要建立健康環境,凝聚團隊共識,需要回答六個問題。(本文共0字)

第309期 關鍵字:高階主管目標設定企業策略忠誠度

向離職率宣戰(Web Only)全文開放

紐約的「大燃料」(Big Fuel)社群媒體行銷公司,去年營收成長至超過三倍,達到四千萬美元,員工人數從原本的七十人增加到一四○人。(本文共1020字)

第308期 關鍵字:

管理便利貼(Web Only)全文開放

(一)公司善用實習生的六大原則:1.公司要有適合實習生的工作才接受他們,而且,事先幫他們準備好辦公桌、電腦等,完成工作需要的工具;(二)企業徵才首重溝通技能:申請企管碩士學校的人通常必須參加GMAT的考試,主辦考試的單位美國管理研究所入學委員會(Graduate Management Admission Council)每年都會進行企業徵才調查,今年的度調查結果顯示,目前企業在徵求企管碩士人才時,最重視的是溝通技能。(本文共610字)

第279期 關鍵字:
EMBA學習平台

百分百虛擬公司(Web Only)全文開放

美國B點企管顧問公司(Point B)沒有電腦、沒有桌椅,也沒有電話,用一句話直接總結,公司連辦公室都沒有。 就連網路公司,雖然顧客看不到公司的人員,還是有辦公室讓員工聚在一起工作,B點不是網路公司,三百多位員工跟一般的企管顧問公司一樣,都提供客戶面對面的服務。 (本文共2117字)

第277期 關鍵字:

戴爾尋找企業的靈魂全文開放

二○○○年末,個人電腦的首選品牌、投資大眾最愛的投資標的戴爾電腦,也抵擋不了網路泡沫的重擊,宣布第一次裁員,內部收益連續五季未達預期,公司股價從五○美元一路下滑到一七美元。(本文共1203字)

第218期 關鍵字:

讓員工對公司許下承諾全文開放

大多數公司希望與員工的關係不只是曾經擁有,而且是天長地久。公司不僅希望能夠長期保有員工,還希望他們全心投入工作。為了達到這個目標,公司透過提供員工優沃的薪資、舒適的工作環境等,激勵員工對公司許下寶貴的承諾。

(本文共1021字)

第198期 關鍵字:
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