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關鍵字: 共88筆資料

尋找賀比全文開放

一隊童子軍去健行,隊伍越拉越長。原來,隊伍中有個孩子賀比拖慢了速度。領隊意識到,決定這支隊伍什麼時候可以抵達目的地的,就是賀比。什麼部門或資源最限制公司的進步?哪些最小的改進,將對公司的成長帶來最大影響?這些就是你的賀比。(本文共1017字)

第354期 關鍵字:瓶頸變革改變目標目標達成編輯部報告

自省提升工作表現(Web Only)全文開放

反省讓下次更好,人可以從「做」中學,也可以從「想」中學。哈佛商學院教授吉諾(Francesca Gino)等四位學者共同完成的一項新研究顯示,自省有助於一個人提升工作表現。 (本文共940字)

第340期 關鍵字:

AGI的滾雪球效應(Web Only)全文開放

美國AGI(Analytical Graphics, Inc.)軟體公司給予員工的福利,聽到的人很難不會覺得羨慕。公司總部裡有烹飪團隊現做三餐,員工天天都可以免費吃到飽,甚至可以帶家屬一起來吃。(本文共1708字)

第252期 關鍵字:

那座科學城裡的圖書館全文開放

「這種感覺就像是,一個鄉鎮裡,有沒有一座圖書館,而這個圖書館有沒有人走進。」新世紀光電公司產品暨市場行銷處課長楊世億,以圖書館對於鄉鎮文化的重要性,比喻公司的讀書會。(本文共1005字)

學領導-新書出版

俄國版的亞馬遜網路公司(Web Only)全文開放

奧佐(Ozon Holdings)是俄國最大的電子商務公司,被稱為俄國版的亞馬遜網路公司(Amazon)。由於俄國的基礎建設還有進步空間,所以網路購物遇到重重問題,大部份的美國企業,從亞馬遜、eBay到沃爾瑪(Wal-Mart)都避免進入。 (本文共1311字)

第317期 關鍵字:

六個問題,打造團隊共識

健康的組織當中,內鬥被壓到最低,生產率高,離職率低。要建立健康環境,凝聚團隊共識,需要回答六個問題。(本文共0字)

第309期 關鍵字:高階主管目標設定企業策略忠誠度

向離職率宣戰(Web Only)全文開放

紐約的「大燃料」(Big Fuel)社群媒體行銷公司,去年營收成長至超過三倍,達到四千萬美元,員工人數從原本的七十人增加到一四○人。(本文共1020字)

第308期 關鍵字:
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