熱門:目標設定

首頁 > 搜尋

關鍵字: 共51筆資料

如何聰明僱用人才

根據美國一項統計,僱錯一個人並且在六個月內請他走路的財務代價,是他半年薪水的兩倍半。(本文共0字)

第258期 關鍵字:招募雇用人資人員人才發展

中小企業如何吸引人才全文開放

如果能展現自己獨特的文化,那麼小企業也能在人才搶奪戰中脫穎而出。而要如何展現特色呢?一個簡單明瞭的方法,就是學會如何刊登職缺。(本文共1014字)

新人報到,績效起飛的第一步全文開放

別以為招募到了人才,就可以放下心了。新員工的報到流程,才是他們未來是否能在公司表現優異,融入公司文化的關鍵。(本文共0字)

哪個明星員工要走了?全文開放

不只公司主動出擊搶對手的明星員工,獵人頭公司也發現,比起一、二年前,表現傑出的主管接聽他們電話的意願同樣提高許多。四五%的高階主管不是正在積極找工作,就是有在接聽獵人頭公司的電話,比例高得驚人。(本文共1050字)

EMBA學習平台

先找對的人,再教事情

過去七個球季,美國波夕州立大學橄欖球隊的比賽紀錄驚人,獲勝率高達九一%。更重要的是,跟其他學校相比,該球隊的預算相形之下少很多。以去年為例,球隊有八百五十萬美元的預算;過去兩年的全美冠軍阿拉巴馬大學橄欖球隊,預算則為三千七百萬美元,足足有四倍之多。(本文共0字)

當應徵者資歷過高時

很多公司苦於找不到好的人才。但是,面對各式各樣履歷表,也有很多企業面臨了另一個問題:該如何處理資歷過高的應徵人選?普遍的看法是:直接跳過這些人選。然而,經濟的衰退造就了一個前所未見的高資歷人才市場,也有一些研究顯示,錄用這些人選其實利多於弊。(本文共0字)

第296期 關鍵字:人資人員人才發展招募雇用

小心,砂糖員工就在你身邊

他們無法獨立自主,讓其他同事黏答答地甩也甩不掉。小心,別讓砂糖員工溜進你的企業。(本文共0字)

第272期 關鍵字:人資人員人才發展招募雇用
1 23 4 5 6 7

訂閱雜誌 企業學習平台

訂閱EMBA雜誌電子報

熱門文章