熱門:目標設定

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關鍵字: 共109筆資料

沒有最好,只有更好全文開放

很多人說,不景氣是企業強化體質、整理隊伍的最好時候。那麼,促進跨部門合作,可能是一個很好的開始。 只要公司成長到一定的規模,會議桌上(有時還延續到會議室外)就不免硝煙四起。某個部門配合度很差、某個單位主管很官僚……,不只專案受影響,公司的發展也受限。(本文共1005字)

第276期 關鍵字:團隊協作員工投入轉型變革

約定全文開放

二○○九年轟轟來到了。該如何開始這新的一年呢?不如,寫信給年底的自己吧!和那時候的自己有個約定,承諾他或她,你要採取些什麼行動,進行些什麼改變。(本文共1001字)

第269期 關鍵字:目標設定靈活彈性團隊協作

贏家與輸家全文開放

最近,正為了景氣衰退而大傷腦筋?小心,景氣還沒有到谷底,我們不要就先把自己變成了輸家。什麼狀況很容易變成輸家?抱持失敗主義的人。在這樣的時候,有些人會以「熬」過景氣寒冬的心態,只求一切縮衣節食,少輸為贏的態度,來擬定計畫,「等」景氣恢復。 (本文共987字)

第268期 關鍵字:企業策略成本

做好向公司內溝通的秘訣(Web Only)全文開放

1.了解溝通的對象。公司對外進行行銷活動時,會從了解目標顧客群開始;同理,對內進行溝通時,也要這麼做。員工並非一模一樣,花些時間精力將他們分類,然後找出各類的員工想要了解公司的哪些部份,以及他們希望公司以什麼方式跟他們溝通。 (本文共526字)

第267期 關鍵字:
學領導-新書出版

雷諾加日產,一加一大於二全文開放

去年,雷諾汽車與日產汽車合併,並且派雷諾汽車的成本殺手高森(Carlos Ghosn)整頓日產汽車。時間流逝,這個購併究竟產生什麼效用?(本文共967字)

第171期 關鍵字:

讓員工對公司許下承諾全文開放

大多數公司希望與員工的關係不只是曾經擁有,而且是天長地久。公司不僅希望能夠長期保有員工,還希望他們全心投入工作。為了達到這個目標,公司透過提供員工優沃的薪資、舒適的工作環境等,激勵員工對公司許下寶貴的承諾

(本文共1021字)

第198期 關鍵字:

服務業的管理全文開放

為了幫助服務業改善品質,經理人應該扮演重要的角色,藉著和高階主管合作,確保公司的每個階層都對服務有一致的承諾。不是以品質著稱的公司,所擁有的共同特質。 (本文共1字)

第012期 關鍵字:
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