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關鍵字: 共19筆資料

變局下的人力資源轉型全文開放

雀巢公司為什麼要改變以往的招募策略?玉山銀行為什麼要變成一家有銀行執照的科技公司?奇異公司又是為什麼不再使用人才九宮格,評估員工績效?(本文共3476字)

社群網站成為徵才利器

55%的人力資源工作者打算將今年的徵才預算增加在社群媒體上。(本文共0字)

第308期 關鍵字:

領導力是關鍵力(Web Only)全文開放

美國i4cp智庫(Institute for Corporate Productivity)最近公佈的一項問卷調查顯示,很多公司覺得領導力的議題很重要,但是覺得自己做得不好。這項問卷調查了不同產業的六百多家公司,七五%的受訪企業表示,自己關心或非常關心培養領導力的問題,但是只有二四%自認公司做得不錯。(本文共902字)

第287期 關鍵字:

就是愛效率!全文開放

美國范海倫樂團(Van Halen)在八○年代當紅時,巡迴演唱會的合約中,有一條令人不解的規定:後台一定要放一碗M&M’s彩色巧克力,而且其中不能有咖啡色的。 那時候范海倫每年進行幾十場表演,出團時整整有九大卡車的設備,佈置細節複雜。范海倫的合約厚厚一本有如電話簿,在密密麻麻的文字中,埋著第一二六條關於巧克力的規定。(本文共989字)

第284期 關鍵字:績效評估人資人員時間管理
學領導-新書出版

不景氣,怎麼創業?全文開放

不景氣時,連固守原有的事業都格外艱辛,但如果你偏偏選擇在此時開創新事業,到底應該怎麼做?(本文共1027字)

第188期 關鍵字:

當員工提出辭呈時全文開放

當員工提出辭呈時,公司先別急著讓他走!也許員工不適合所在的部門,而不是整個公司,讓員工換個部門做做看,或許能為公司留住人才。(本文共993字)

第225期 關鍵字:

員工合作,願景變事實《web only》全文開放

不論公司的願景有多遠大,在把願景變成事實的過程中,員工是否願意配合努力,是美夢能否成真的一個關鍵。

(本文共871字)

第205期 關鍵字:
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