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關鍵字: 共660筆資料

如何找到契合公司文化的員工全文開放

去年,公司新進了幾位員工,面試時都表現得相當不錯,但開始工作後,有幾位員工工作方式與態度都較為保守,也不太願意嘗試或學習新東西,在公司裡有些格格不入,幾個月後就離職了。過完年後,我們想再增加新員工,在面試時,應該如何更準確地判斷,應徵者和公司的文化是否相符?(本文共1455字)

不是餐飲,是品味與流行

在新加坡,談到麵包物語集團(BreadTalk),很多人是帶著驚嘆號的。它在十五年內,就創辦或代理了八個烘焙和餐飲品牌,包括台灣的鼎泰豐。今天,集團有近一千個據點,在十七個國家或地區營運。二○一四年營收約新台幣一三八億元。(本文共0字)

第352期 關鍵字:創業品牌企業文化

福斯品牌蒙塵,然後呢?全文開放

今年九月,德國福斯汽車爆發了醜聞:為了通過美國空氣污染檢測,公司在車內安裝作弊軟體。領導公司近十年的執行長文德恩,在事件爆發後立刻下台。面對品牌蒙塵,公司下一步該做什麼?(本文共1096字)

第351期 關鍵字:危機管理危機處理危機

資料能載舟,亦能覆舟(Web Only)全文開放

資料能載舟,亦能覆舟。巨量資料與強力分析是一把雙面刃。在好的方面,這個有力的新工具可以為我們指出規則模式與機會。(本文共518字)

第346期 關鍵字:
EMBA學習平台

家族企業接班十大守則

家族企業來說,沒有做好接班計畫,是一大致命傷。誰來接班?如何發展新領導人的能力?家族企業必須思考十大接班原則。(本文共0字)

第345期 關鍵字:接班接班人家族企業

行銷就是人力資源全文開放

有經驗的編輯都知道,好的封面設計最好有人物。更好的是,那個人物直視著讀者的眼睛。還記得國家地理雜誌那張著名封面嗎?一位阿富汗的少女披著頭巾,用像湖水一樣綠的眼眸凝視著你。它讓你留下深刻印象,甚至不記得雜誌內容說了什麼。 (本文共945字)

第344期 關鍵字:

把自己打造成人才磁鐵

以提升品牌,而非收視率來衡量節目,在執行長派柏的眼中,公司的企業文化遠比策略更重要。對品質與文化的堅持,讓HBO去年的成績打破過去三十年的紀錄,創下新高峰。(本文共0字)

第344期 關鍵字:品牌企業文化吸引人才品牌
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