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關鍵字: 共224筆資料

家族企業接班十大守則

家族企業來說,沒有做好接班計畫,是一大致命傷。誰來接班?如何發展新領導人的能力?家族企業必須思考十大接班原則。(本文共0字)

第345期 關鍵字:接班接班人家族企業

行銷就是人力資源全文開放

有經驗的編輯都知道,好的封面設計最好有人物。更好的是,那個人物直視著讀者的眼睛。還記得國家地理雜誌那張著名封面嗎?一位阿富汗的少女披著頭巾,用像湖水一樣綠的眼眸凝視著你。它讓你留下深刻印象,甚至不記得雜誌內容說了什麼。 (本文共925字)

第344期 關鍵字:

把自己打造成人才磁鐵

以提升品牌,而非收視率來衡量節目,在執行長派柏的眼中,公司的企業文化遠比策略更重要。對品質與文化的堅持,讓HBO去年的成績打破過去三十年的紀錄,創下新高峰。(本文共0字)

第344期 關鍵字:品牌企業文化吸引人才品牌

創業六年學到的兩件事(Web Only)全文開放

美國地理定位服務網路公司「四方」(Foursquare),成立六年以來累積了五千萬名使用者,受到很多的矚目。 (本文共473字)

第343期 關鍵字:
2016學習資源

股神對公司主管的三個要求全文開放

去年十二月,股神巴菲特照例寫了每半年都會寫給波克夏(Berkshire Hathaway)公司主管的備忘錄。 (本文共1009字)

第342期 關鍵字:

主管,你該管多少?

在今天的時代,主管的角色必須重新界定,從明確指示方法與程序,轉變成訂定原則與目標。也就是說,主管設定遊戲規則,但不對員工的每個舉動進行指導。 (本文共0字)

疑人不用,用人不疑

家庭氛圍型企業已經轉型成組織管理型企業;你不再是大家長,而必須擔起總經理的角色。如何找到著力點?(本文共0字)

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