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關鍵字: 共78筆資料

讓員工跟上改變的腳步全文開放

當公司進行改變時,如何讓員工也跟著一起轉彎,確實是一項挑戰。無論是公司改用新的軟體系統,或者改變某個慣有的運作方式,如果員工看不到改變的價值,或者不認同改變的原因,他們便不會接受、支持改變,改變因而難以成功。

(本文共1045字)

第197期 關鍵字:

點子正等著被你想出來!《web only》全文開放

耶魯大學商學院的教授耐爾巴夫(Barry Nalebuff),與同事定期於「富比士」(Forbes)雜誌上撰寫專欄,哈佛大學最近把該專欄集結成書出版。在這本名為「有何不可?」(Why Not? How to Use Everyday Ingenuity to Solve Problems Big and Small)的新書中,作者指出了三個想出新點子的方法:
(本文共853字)

第207期 關鍵字:

顧客關係管理如何行得通全文開放

第187期 關鍵字:

由員工帶進新員工《web only》全文開放

華頓商學院的管理學教授卡斯蒂拉(Emilio Castilla),最近完成的一項研究報告指出,公司可以透過運用員工的社交網路,增加新進員工的留職率及生產力。(本文共785字)

第201期 關鍵字:
學領導-新書出版

如何委婉降員工的職?全文開放

當好員工表現不佳,需要調職或降職時,主管應該如何告知他,才能避免造成雙方關係緊張,或流失這位好員工? (本文共684字)

第195期 關鍵字:

找出你的獲利顧客全文開放

(本文共1115字)

第194期 關鍵字:

小禮物、大獎勵全文開放

公司的預算吃緊,但是員工激勵卻不能縮水。其實只要獎勵的方法正確,即使只是小禮物,一樣能提升員工士氣。(本文共829字)

第192期 關鍵字:
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